奖学金实施方案 一、背景
- 提高企业美誉度，招聘优秀应届毕业生，公司于XXXX年实行“XXXX”奖学金；
- 每年奖学金额RMBXX万元左右；
- 每年覆盖人数XXX人左右；
二、目的
- 加强XXX公司爱惜人才，渴求人才的形象，公司吸纳更多优秀毕业生，提高公司在中国的雇主地位；
- HR与需求生源学校沟通活动强化
三、问题/改善
（一）问题点 - 分公司不主动组织获奖学生实习； - 获奖学生不进入公司工作
- 沟通活动开展不足；
- 获奖学金学生由学校挑选，与公司渴求人才有所差异；
- 参与组织有限，分公司无法参与；
（二） 改善后
- 课题竞赛与奖学金相结合开展，加强学生对公司了解与熟悉，吸引其未来进入公司工作；
- 与学校沟通活动更有效开展；
- 自主选择适合公司发展的优秀毕业生；
- 参与活动组织有望扩大，分公司可参与讲学金活动；
四、费用
- 奖学金运营费用由各组织自行承担；
- 奖学金奖金由各组织分摊（总部目前在申请资金，若国外总部可提供部分资金，该资金全部投入到本次活动中，其余部分再由各组织分摊）；
- 奖学金将会以现金形式进行颁发，相关税务事宜请与税务部门沟通实行(个人所得税由获奖者自行承担，公司代扣）；
五、活动概况 参与组织 | 竞赛入选人数 | 总部 | | 研发中心 | | 分公司 | | 分工厂 | | 参赛人数共计 | | ＊竞赛选拔：参赛学生选拔50%的优秀者为最终获奖金学生。 |
六、活动实施流程 时 间 | 进 程 | 11年09月 | 媒体宣传 | 11年09月 | 接收简历 | 11年09月 | 简历筛选 | 11年10月 | 面试 | 11年11月 | 欢迎会 | 11年11月 | 签署协议 | 11年11月 | 人员选拔 | 11年12月 | 课题竞赛 | 11年12月 | 奖金发放 | 11年12月 | 结果报告 |
七、前期准备
（一）媒体宣传：
- 总部通过51、智联等对奖学金活动进行前期宣传，鼓励学生投递简历；
- 总部在公司主页发布奖学金信息；
- 分公司按组织所在地地域别与学校联系，在就业网发布由总部统一提供的奖学金信息
（二）接收简历
- 申请奖学金者按专业别向总部提供简历；
- 申报材料涵盖中英文简历，成绩单，相关获奖证书等；
- 总部统一接收报名的简历；
（三） 简历筛选
- 总部进行简历初选，按地域与申请者情况转发给各组织
- 各分公司/工厂按照自身需求筛选奖学金学生入围者
（四） 面试
- 各分公司/工厂自行面试；（ 确保有意向进入我公司工作的申请人方可参与竞赛）
- 确定竞赛者名单，通知参加竞赛；
- 名单反馈总部汇总；
八、活动中期进程
（一） 欢迎会
- 总部/分公司/工厂按组织别进行奖学金候选者欢迎会仪式；
- 会议媒体宣传；
- 各组织领导参加；
（二） 学生竞赛
- 总部/分公司/工厂按组织别安排入选者开始课题竞赛；
- 总部/分公司/工厂按工作实际情况设立课题进行考核，课题设立可参考“课题竞赛方案”（见附件）；
- 竞赛期为3周，每周5由用人部门及HR统一进行一次课题考核；
（三） 人员选拔
入选者→第1周选拔出70%→第2周选拔出50%→获奖人员确定 ★确保获奖者愿意进入公司工作
九、后期管理
（一） 签署协议
- 总部/分公司/工厂确定获奖者名单，在候选者同意签署
- 三方协议基础上方颁发其奖学金；
- 举行签署协议仪式（各组织自行实施）
（二） 奖学金颁奖
- 总部/分公司/工厂根据竞赛人数按50%比例确认奖学金获得者；
- 其中含特级奖学金获得者（按竞赛者人数的10%确定） ；
- 奖学金颁奖会实施；
（三） 结果报告
分公司/工厂结果整理向总部报告（含视频、图片，文本资料）；
（四） 向后管理
1、定期组织优秀学生（寒/暑假、周末）到工厂参观访问；
2、节日（中秋、端午等）、学生生日赠送小礼品；
3、每月月刊物邮寄给获奖学生，让其了解公司发展
4、适当时间邀请获奖学生参加公司活动（例：运动会、登山）
5、安排获奖学生寒/暑假来工厂实习，增加对公司了解；
6、对优秀学生毕业时发出邀请，吸引其来公司工作；
附件准备： 1、学校专业分配 2、对外宣传广告 3、课题竞赛考核方案
| 
