离职证明能不能给开？

• • 从供应链角度看柯达的兴衰
• • 人才梯队建设的难点？
• • 《招聘零距离》第三期
• • 怎样在管好办公室纪律的同时不得罪员工？
• • 工会委员的劳动合同问题
• • 员工失业金问题
• • HR容易犯的劳动关系错误
• • 劳动合同问题
• • 中国的HR在世界500强的企业里都是如何做的，他们的成功失败
• • 组织间合并方案思路
• • 奖学金实施方案
• • 合同未到期员工，身患癌症
• • 如何用人力资源的专业来提升公司的人力资源水平
• • 因订单与产能不 匹配导致生产部生产任务没有完成要调整绩
• • 公司停工放假但要求每天打卡报到,合理不?
• • 从公司离职了，但是扣了好几个月的工资。怎么办？

引用 cyf019 2012-3-9 16:36

可以开，即使当时没能签合同，只是签了三方协议，也要开的。
内容如下：员工***，于*年*月*日被公司录用，签订*年劳动合同，因***原因于*年*月*日与公司解除劳动合同。特此证明。落款。

引用 hunsons 2012-3-9 16:47

没毕业签劳动合同本身是不对的

引用 linnyzl 2012-3-9 16:50

汗，没毕业，签什么劳动合同。
可以开个离职证明，但证明内容是证明他在什么时间段实习过。

引用 糖糖2003 2012-3-9 16:53

没毕业为何要签劳动合同呢？直接签实习生协议即可
不过离职证明可开 附议沙发盖上章即可

引用 白羽青眸 2012-3-9 16:54

是啊，毕业以后的员工才签合同的，员工离职证明一般就是这样的：
兹有***员工（身份证号********）现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明。  
公司，日期，盖章

引用 端木小果 2012-3-9 21:43

没毕业是不能签劳动合同的，可以签劳务合同~~离职证明是可以开的哦

引用 a68967 2012-3-10 07:53

我必须承认，我也犯错了，今天学习了

引用 蜗牛的幸福 2012-3-10 09:51

学习了

引用 robinguo 2012-3-12 09:51

应该是没毕业签三方，等拿到毕业证才签合同。 解除合同最好问清他的用处，并写明复印件无效，给他办事用即可，规避风险

引用 雨尘2 2012-3-12 15:09

没有毕业为什么签劳动合同啊,而且还上社会保险,这个明显操作上不妥!
实习人员应该签定三方实习协议的!

引用 小希刘 2012-3-12 15:27

学习了！

引用 平安幸福 2012-4-24 21:00

学习了。

引用 hr163mail 2012-4-24 22:34

太强了。

没毕业都签劳动合同上保险。 俺这儿许多企业毕业的都不给上保险呢。

引用 yazhi999 2012-4-25 07:51

楼主一开始就搞错了，没毕业是不能签订劳动合同的，离职证明可以开，但是终止的不是劳动关系，而是实习关系。措辞方面要注意。

引用 emily-198429 2012-4-25 07:57

离职可以开，和正常员工离职一样开，如果觉得她是实习性质，可以在离职证明里写明员工为实习性质

不过类似实习性质的员工，建议以后可以签实习协议，社保当然可以根据公司财力选择是否购买

引用 xlang1979 2012-4-25 08:14

建议员工当时办理离职手续时，就开具《劳动合同解除通知》并加盖单位公章，作为离职证明。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-4-25 15:25

开实习证明，标明实习期限。
备注：劳动合同不签订、社保不交不违规。

引用 emily-198429 2012-4-26 08:40

emily-198429 发表于 2012-4-25 07:57
离职可以开，和正常员工离职一样开，如果觉得她是实习性质，可以在离职证明里写明员工为实习性质

不过类似 ...

根据不同城市社保缴纳材料的规定，杭州 可以交

引用 sallyzj 2012-4-26 15:13

没毕业 只能签实习合同 非劳动合同，离职也只是开实习证明

查看全部评论(22)