《招聘零距离》第三期

6、“有经历”胜过“高学历” 9000求职者就业

三、Observation（招聘热点深度观察）

四、Learing &Development（招聘技能提升）

主题：揭开优秀企业成功招聘的秘密！

地点：北京

时间：2012年3月18日

五、Blog（中人博客招聘选拔版块）

1、招对人让HR事半功倍

2、面对HR求职者，如何安排面试更有效

3、笔迹分析———用于人才招聘挺管用

4、招聘“趣事”一二三

六、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）

七、English Lounge（侧重招聘选拔方面）

今天说说工作分析(job analysis )

1、为什么要做工作分析呢？

to achieve high-performance,organizations have to understand and match job requirements and people~~~~~~~~~~~~~~~~~~

使人与组织的工作要求相match，从而创造高绩效（产出）。


2、什么是工作分析呢？（how to define  job analysis?）
the process by which we can obtain the detail information of job.

它是获得与工作相关的详细信息的一个“过程”。


3、其次得明确谁来做工作分析：
1）In general,HR professionals一般来说是由人力资源专业人士来做工作分析
2）in small organization :line manager在小公司的话，一般由直线经理来做工作分析
3）in large organization:在大公司，一般都有专门的compensation management department，薪酬管理部，很多国外公司是由这个部门来做
4）还有另外一种情况就是：contract with firms that provide this service，外包给专门的公司来做

4、工作分析的方法：
1）observation
2）motion study and time study
3）work sample
4）interview
5）questionaires
6）position analysis question(PAQ)
7）management position description questionairs
8）functional job analysis

更多具体的方法见：
review of job classification systems
incumbent interviews
supervisor interviews
expert panels
structured questionnaires
task inventories
check lists
open-ended questionnaires
observation
incumbent work logs

1）job description(有时候我们看到人力资源方面的JD，就是这个东东)

2）job specification:
怎么来定义JD呢？ A list of tasks ,duties,and responsibilities that a job entails(注意我们平时看外文人力资源的书，看到TDRs就是这个：))。

工作描述通常包括job title ,a brief description of the TDRs,and a list of the essential duties with detailed specification of the tasks involved in carrying out each duty.

对职务说明，应该reviesed periodically and updated of necessary.

对新进公司的员工我们应该：give each newly hired employee a copy of his or her JD,this helps the employee to understand what is expected

八、Today’s topic（互动话题）

     今日两会正在进行时,正看到人社部部长尹蔚民在回答中央电视台记者提出的关于今天高校毕业生又创新高的问题,回答中有此一句话:结构性矛盾就是大家已知的，媒体也广泛报道的，招工难和就业难并存。招工难主要体现在技工和一线普工同样短缺，就业难主要是大学生就业难。但是之前的尹部长引用的数字如下：今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人，其中超过一半是青年就业者，也就是大中专毕业生。我们还要有900万到1000万农村富余劳动力的转移就业。这些数字显示了还是有一些剩余劳动力的出现，但是为什么还会出现招工和就业两难的境地，究竟是什么原因造成了这样的局面。

      感谢家人sd211368 的话题

Q：企业在处理两难的情况下，有什么好的办法，来应付招工难？

    欢迎大家就这个问题发表看法

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