急急啊！请教各位前辈：人力资源战略规划与人力资源管理

• • 长挂招聘信息的公司你怎么看？
• • 怎样与同事间交流薪资问题呢？
• • 关于团队建设活动
• • HR 欠缺领导力、没有权威怎么办？
• • 临工合同问题
• • 员工续签了劳动合同又不执行怎么办
• • 对公司制度进行修改的流程是什么？
• • 你的卖点在哪里？
• • 公司和应届生签订三方协议有什么利弊
• • 一份HR的测试题
• • 如何对“采购成本降低”进行考核和奖励措施
• • 如何做好公司的运动会？
• • 关于各种休假的规定
• • 劳动合同里的工作地点问题

引用 406875603 2012-4-12 23:15

怎么没人回答啊

引用 huodongjun 2012-4-13 07:58

人力资源发展战略规划，是人力资源管理的方向，也可以叫做指南针。对人力资源管理发挥总体策划，宏观指导。规定路线和总体目标。
人力资源管理是落实战略规划中的总体要求，实现总体目标而开展的具体措施工作。
人力资源发展战略规划指导人力资源管理工作，人力资源管理工作为战略规划服务。
人力资源管理与人才管理的重大区别就是：人力资料原理服务与人力资源发展规划；人才管理服务于公司总体经营战略规划。
　　　不知道我说没说清楚，如果不清楚继续提问。

引用 406875603 2012-4-13 09:08

huodongjun 发表于 2012-4-13 07:58
人力资源发展战略规划，是人力资源管理的方向，也可以叫做指南针。对人力资源管理发挥总体策划，宏观指导。 ...

谢谢前辈的指点，我是在写一篇文章，您说的那个我大概知道。请问两者还有其他联系么

引用 huodongjun 2012-4-14 11:44

如果你就是想写一篇文章的话，你可以上网查一下。

引用 碧池生春草 2012-4-14 21:27

建议上网查一下，有些人力资源专业的书籍也有介绍，可以找找，自己归纳总结下

引用 玉爱峰 2012-5-16 16:49

中人网上很多，资料比较齐全。。。。

引用 woshi2004207334 2012-11-21 15:39

学习中！

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