员工续签了劳动合同又不执行怎么办

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引用 ycdbkun 2012-4-11 09:39

个人觉得，原来的劳动合同尚未到期，该员工提出辞职是在原来的劳动合同期限内，仍享有法定的劳动合同解除权，虽然已经续订了劳动合同，但毕竟尚未履行，所以不应该要求其提前一个月通知，即便是不再续订劳动合同，劳动法律法规也未规定要劳动者提前一个月通知用人单位才能辞职，道理很简单，劳动合同到期的时间双方都是清楚的。

引用 小白丁 2012-4-11 09:57

既然已续签，员工就应该提前一个月告知用人单位进行离职。

引用 费加罗 2012-4-11 10:53

没有这么复杂，办理离职手续就是了。公司的运转，不能被不想合作的人影响。

引用 hr163mail 2012-4-11 10:56

个人感觉应该提前一个月吧。

虽然是两份合同，但既然是合同就有效力啊。

引用 yytyuxi 2012-4-11 11:21

合同，是约定生效，续签合同，还没有到生效时间。所以，没有必要去纠结那一个月，这样的员工早放早了。

引用 xujs 2012-4-11 11:30

从理性到人性，我个观点，如果他没有心在这做了，交接好就让他走人算了。

引用 南极人 2012-4-11 11:48

本帖最后由 南极人 于 2012-4-11 11:59 编辑

劳动合同如有约定生效时间，按约定执行。如无，一般按照双方签字盖章后生效，但具体履行可以和生效时间不一致。根据楼主的案例：员工应当提前三十天通知用人单位。（第一份劳动合同于4.14凌晨0：00终止，新合同于4月14日0：00起履行）。但劳动合同已经生效双方都应该遵守规定。还有一个问题，法律也明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条），注意：《劳动合同法》说的是解除劳动合同，而不是劳动关系。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。
另，合同生效的依据：《合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

引用 ANNIE-LQH 2012-4-11 11:49

小白丁 发表于 2012-4-11 09:57
既然已续签，员工就应该提前一个月告知用人单位进行离职。

同意这种观点

引用 baiyunwangjing 2012-4-12 12:28

要提前一个月通知

引用 小差火 2012-4-12 12:36

这种人，不要也罢！

引用 fanxin0413 2012-4-13 08:49

繼續已續簽，勞動者就應該遵守合同，要講信譽，提前一個月申請離職。但這樣的員工，再強留一個月比讓他即時辦理離職交接或許給工作帶來的損失更大，因為難保他不會在一個月內意氣用事，在工作交接上亂來。

引用 逍笑笑 2012-4-13 09:38

我也认为要提前一个月，至于可否让他立刻走，视他在公司的岗位作用决定，若有人接替，立刻让他走。

引用 平安幸福 2012-4-21 22:19

南极人 发表于 2012-4-11 11:48
劳动合同如有约定生效时间，按约定执行。如无，一般按照双方签字盖章后生效，但具体履行可以和生效时间不一 ...

注意：《劳动合同法》说的是解除劳动合同，而不是劳动关系。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。

我对这句话不是很明白，烦您帮我举个案例解释一下。

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