【讨论】劳务派遣该何去何从？

2012-5-18 13:40| 发布者: 蟹蓝| 查看: 602| 评论: 3|原作者: bobobryan

摘要: 由全国人大法工委主持起草的《劳动合同法修改方案（征求意见稿）》（以下简称《劳动合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。从修改的条目来看，只是对《劳动合同法》中的第66 ...

  由全国人大法工委主持起草的《<劳动合同法>修改方案（征求意见稿）》（以下简称《劳动合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。  从修改的条目来看，只是对《劳动合同法》中的第66条、74条、77条、92条内容做了修改和补充，其中，对92条的修改是将违规劳务派遣单位的处罚标准由原来的“每人1000元以上5000元以下”提高至“每人2000元以上1万元以下”，补充之处是对违反劳务派遣“三性”规定的用工单位也明确将受到相同额度的处罚。
  按照《劳动合同法》第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但除此之外并未对如何界定“三性”有更进一步的说明，由此导致在实践中存在争议。前述知情人士分析称，为了明确劳务派遣岗位范畴，《劳动合同法》修改稿中将原来规定中的“一般”删除，目的在于减少适用中的漏洞。
  而对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间，可以由被派遣的劳动者替代工作。
  劳务派遣用工泛滥主要是体现在垄断性的大型央企和事业单位。来自全国总工会的调查显示，2010年全国劳务派遣用工已经高达6000万人，约占城镇就业总人数的20%，而在一些具有垄断性质的大型央企和国家事业单位，甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
  劳务派遣改革必定困难重重，但是从中也可以看出政府改革劳务派遣的决心，假设《<劳动合同法>修改方案（征求意见稿）》通过后，作为企业又该如何操作呢？