员工入职签订的劳动合同什么时候发到员工是最合适的？

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引用 Amandaluo 2012-5-18 12:48

1、与员工宣讲本次签订合同期限、薪资待遇、工资发放日期等；
2、员工在签订合同时需使用黑色签字笔填写，字迹工整；
3、合同下发时间在一个月内发完，在下发给员工时需作签收手续。

引用 hzqlxls 2012-5-18 13:02

1、员工入职1个月内，必须要签合同。
2、劳动合同交给员工后，让员工当面签合同，以防止员工让别人代签。

引用 奇葩异_卉 2012-5-18 13:25

1，确定员工提供真实有效的资料、体检正常
2，一周左右的时间单独面谈签署劳动合同（可问其工作环境适应情况）
3，一个月内发放（待员工稳定）

引用 回眸谁浅笑 2012-5-18 14:11

别的公司我不清楚，我们是一个月内发给员工的

引用 linjuan107 2012-5-18 14:24

1、确定员工提供真实有效的资料、体检正常"
2、员工报到、培训完立马签订劳动合同，若不签订劳动合同者不给办理入职手续
3、劳动合同交给员工后，让员工当面在劳动合同签收表上，登记其名字让该员工本人签收。

引用 猫猫是水灵灵 2012-5-18 14:35

     我还有一个问题，就是法律规定入职即给员工买保险。我们这里是每个月10号前办理社保，所以对于10号以后入职的员工，只能从下个月开始买社保。那么在劳动合同的起止日期上，应该是以实际入职天数计算还是以企业给员工买社保的时间算起呢？
    一个月内签订劳动合同，那么合同上的用工时间是不是可以不以实际的为主呢？

引用 Angelliu88 2012-5-22 13:59

确定体检，离职等手续都办理妥当之后，员工正式入职后找一个固定时间当面与员工签署劳动合同，一式两份，确保合同中的内容包含公司制度中需注意的一切问题。签订劳动合同的时间最晚不超过员工入职后一个月。

引用 Angelliu88 2012-5-22 14:02

猫猫是水灵灵 发表于 2012-5-18 14:35
我还有一个问题，就是法律规定入职即给员工买保险。我们这里是每个月10号前办理社保，所以对于10号以 ...

我们公司的制度是劳动合同起始日期是以入职当天为准，而社保的交付日期如当月错过了应交付日期则当月不为其缴纳，从下月开始缴纳。

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