劳动合同主体发生变化，如何降低公司解除劳动合同的成本

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引用 放下屠刀 2012-5-17 20:54

文中的赔偿金应该是经济补偿金！！！

引用 Amandaluo 2012-5-17 21:18

若新单位不愿意接收，唯有支付员工的经济补偿金；
针对你方案中第3点，员工自己辞职，与新公司重新签订劳动合同，现在的员工维权意识强，估计行不通，另转入新单位，这些人员的工龄及福利待遇是维持不变还是？
作业人力资源从业人员，在处理解除合同这样，尽量做到合法合规，不要侵占弱势群体的利益。

引用 绮真 2012-5-18 09:55

第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工按规定支付经济补偿金。

引用 洋卷卷 2012-5-18 10:54

绮真 发表于 2012-5-18 09:55
第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

赞成，第二条是义务

引用 toivys@126.com 2012-5-18 12:04

要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件，如果还没有谈，可以采取化整为零的办法：
1. 如果新公司仍从事原来的行业，则一部分员工仍然是可以留用的，并且一定是需要一些老员工的，这部分员工可同意由新公司择优选择，并明确薪酬待遇。这部分员工劳动合同的处理，可采用协商一致变更劳动合同主体，或其他有关薪酬福利的条款。这样做，员工应该比较容易接受，毕竟不需要重新到社会上去求职。
2. 新公司不能留用的员工，要依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，解除劳动合同。并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。

引用 baiyunwangjing 2012-5-18 12:36

学习了

引用 elana 2012-5-18 13:25

支持6楼的观点，学习了

引用 dmluo 2012-5-18 13:52

toivys@126.com 发表于 2012-5-18 12:04
要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件，如果还没有谈，可以采取化整为零的办法：
1. 如果新公司仍从事原 ...

支持!

引用 妞妞13520 2012-5-18 14:19

转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员，在这个时候更应该为员工着想。

引用 su20090218 2012-5-18 15:12

最保险的是按第二条来执行。

引用 夕阳醉 2012-5-18 21:34

该给经济补偿金就的给，为公司服务了那么多年结果被转让了。这是员工应该得到的。当然如果能留下一部分员工就更好了，要不然就真的成了狼心狗肺了。

引用 放下屠刀 2012-5-18 21:40

Amandaluo 发表于 2012-5-17 21:18
若新单位不愿意接收，唯有支付员工的经济补偿金；
针对你方案中第3点，员工自己辞职，与新公司重新签订劳动 ...

有没有更哈的办法，既能降低公司的支出又能够不损害员工的利益

引用 放下屠刀 2012-5-18 21:42

绮真 发表于 2012-5-18 09:55
第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

公司会理解为成本，从公司的角度出发他当然愿意出更少的钱，从员工的角度来说，大家都希望能够利益最大化！！

引用 放下屠刀 2012-5-18 21:46

妞妞13520 发表于 2012-5-18 14:19
转让公司的时候这些领导就应该想到了，既然做出了这样的决定，员工应得的就应该补偿，作为人力资源从业人员 ...

个人认为，作为人力资源从业人员，不仅仅是为某一方面着想，应该进行换位思考，调解双方矛盾！！！使问题能够顺利解决！

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