工伤

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• • 如何做好公司规章制度培训
• • 浅谈招人留人这点事
• • 已经提交离职申请了还能休年假和婚假吗
• • 综合工时制的加班结算
• • 贵司支付夜班津贴吗
• • 特殊岗位的加班费
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• • 办理有毒有害提前退休，大虾支招！
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• • 劳动合同主体发生变化，如何降低公司解除劳动合同的成本
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引用 糖糖2003 2012-5-17 15:22

中午可否多休息半小时，让员工饭后可以小咪一下，这样可以提高下午的工作效率
时时早会提醒 敲敲安全警钟
安全口号标示张贴在醒目的地方

引用 回眸谁浅笑 2012-5-17 15:27

糖糖2003 发表于 2012-5-17 15:22
中午可否多休息半小时，让员工饭后可以小咪一下，这样可以提高下午的工作效率
时时早会提醒 敲敲安全警钟
...

生产任务紧，中午基本都不怎么有休息时间······

引用 sawata 2012-5-17 16:29

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-17 15:27
生产任务紧，中午基本都不怎么有休息时间······

生产任务紧，也要安排人家休息啊。。要不然这样天谁的精神和体力能受得了呢
中午12:30班下班，下午1:30上班，15:00左右还要休息10分钟。。。

引用 丁亞平 2012-5-17 16:35

中途休息可提供咖啡等，提提神。。。。

引用 回眸谁浅笑 2012-5-17 16:41

sawata 发表于 2012-5-17 16:29
生产任务紧，也要安排人家休息啊。。要不然这样天谁的精神和体力能受得了呢
中午12:30班下班，下午1:30上 ...

我们主要是做印刷的，机器转起来了就很省力了，就看着电脑，不要出问题就是了。主要是装卸版辊的时候，很多新人不太熟，容易出工伤。

引用 sawata 2012-5-17 16:45

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-17 16:41
我们主要是做印刷的，机器转起来了就很省力了，就看着电脑，不要出问题就是了。主要是装卸版辊的时候，很 ...

既然知道是新人容易出工伤，那更要加强新人劳动安全教育培训了

引用 回眸谁浅笑 2012-5-17 16:47

sawata 发表于 2012-5-17 16:45
既然知道是新人容易出工伤，那更要加强新人劳动安全教育培训了

新员工培训一直抓很紧的，部门天天早回强调安全······

引用 吕兆 2012-5-17 16:54

适当增加工间操和休息时间

引用 回眸谁浅笑 2012-5-17 16:55

吕兆 发表于 2012-5-17 16:54
适当增加工间操和休息时间

这个提议好

引用 糖糖2003 2012-5-17 16:55

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-17 15:27
生产任务紧，中午基本都不怎么有休息时间······

既然机器不停 无法安排员工多休息
那可否买一些提神的物品发给员工
比如：万金油 风油精等
还有就是不定期组织加强安全培训

引用 回眸谁浅笑 2012-5-17 16:57

糖糖2003 发表于 2012-5-17 16:55
既然机器不停 无法安排员工多休息
那可否买一些提神的物品发给员工
比如：万金油 风油精等

谢谢支招，风油精什么的是要备一点，投入不大，老板也没什么好反对的。

引用 wge602 2012-5-17 17:21

一定要让员工有适当的休息时间，否则就如你公司一样出工伤的了，人非机器会疲倦的

引用 Amandaluo 2012-5-17 20:50

可以把车间发生工伤与车间负责人绩效挂钩，这样车间班组长会重点关注这一块，另新人加强培训，在作业时最好有老员工带着，避免工伤事件发生。

引用 guangshenhui 2012-5-21 10:49

个人认为一、调整上班时间；二、安排员工岗前作业培训；三、在购买社保的基础上，另为易出工伤岗位员工购买商业团体意外险。

引用 Zdj420 2012-5-21 11:30

人多果然力量大，楼上各位的建议都很好啊，学习了

引用 人资专员 2012-5-22 08:33

不知贵公司工人是否每天超过8小时？对劳动法要求很严格吗？

引用 ycdbkun 2012-5-22 09:18

1、改善现场工作环境。
2、增加工间休息时间和次数。
3、生产管理人员在管生产的同时必须管安全，建立安全生产责任制度。
4、加强现场管理，生产管理人员对现场存在的人的不安全行为要立即督促整改。
5、加强生产现场存在的物（指设备、设施等）的不安全状态的排查和整改力度，建立安全生产检查制度。
6、重点分析之前产生工伤的原因和伤害类型，加强个人劳动防护力度。
7、对已经发生的典型工伤事故，可以采用拍摄照片配文字的方法加以宣传教育。

引用 Angelliu88 2012-5-24 17:07

培训一定要实操，想你们这种实操性强的工作光理论培训是不够的，培训结束入职后也要有老员工带着。

引用 fldr 2012-5-24 17:32

楼上大家的招出得挺全了~
安全事故都是预防为主，还是要多注意让员工休息，养好精神，把安全防范意识贯输到位。
最重要的一点为新员工买好商业保险，意外来了挡也挡不住。

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