如何做好公司规章制度培训

• • 人力资源部人员配置
• • 员工的错还是管理的错
• • 有问题请教
• • 上班带手提电话上班
• • 发现新入职员工提供的学历有假，你们会怎么处理？
• • 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉
• • 主动上门面试者，怎么处理妥当？
• • 这样的培训如何开展，我做的对吗？
• • 浅谈招人留人这点事
• • 已经提交离职申请了还能休年假和婚假吗
• • 综合工时制的加班结算
• • 贵司支付夜班津贴吗
• • 特殊岗位的加班费
• • 部门经理因员工提前下班要辞退员工
• • 工伤
• • 如何建立一个沟通交流的平台

引用 seven_1327 2012-5-17 12:35

个人意见，在给大家讲解制度的时候，应该以尊重他们为前提，而不是生硬的告诉他们这个不可以，那个也不可以，虽然遵守规章制度是一个人在企业任职的前提条件。。。我觉得如果能在讲解的时候，增加一些对比性的意见和为什么遵照执行的理由，以及能保障的权利等内容，多举例，多互动，解答，会好点

引用 cyf019 2012-5-17 13:53

可以捡重要的讲一讲。

引用 小雨丝丝 2012-5-17 13:56

根据制度内容由不同对象有针对性的讲解

引用 倪静 2012-5-17 14:26

楼上讲的不错，要有针对性的讲解，员工或许有兴趣听呢

引用 回眸谁浅笑 2012-5-17 14:33

涉及切身利益的，比如旷工怎么扣工资的，讲下就好了。其它也没什么花头

引用 yinger_72 2012-5-17 20:25

增加一些形象化的图片，能更生动；
除讲述外多分享些过往实例，加强印象；
说明政策、制度，最好讲一讲建立的动因。

引用 wanvirgo 2012-5-18 11:31

培训过后进行考核吧~他们会记住的!

引用 dmluo 2012-5-18 13:46

本帖最后由 dmluo 于 2012-5-18 13:47 编辑

新员工培训涉及到公司发展历程,公司文化,规章制度,等等...............,如何使规章制度能让员工知晓并正而不是确执行,培训起着重要作用,新员工入职培训,应该讲一些好的东西让员工接受,交叉些员工认为会抵触的东西，并告知员工如果违规了会受到哪些损失，而不是这个受处罚，那个受警告。规章制度如此多，培训可以挑些重点的说，其余的自己看相关的制度执行即可。

引用 jiji猫 2012-5-18 14:53

讲师本身要非常了解公司现在发展情况以及未来几年的发展方向，讲一下公司发展情况；了解公司以前的历史，讲解一下公司是怎样一路走过来的。（当然是结合公司发生故事）
授课效果讲师固然重要，但是新进员工听课效果也是跟员工本人有关的。
还是那句话，要想做好入职培训，还是要非常了解公司，讲课就像讲家里事一样熟悉、自然有感情，效果不会太差

引用 looloo2009 2012-5-18 17:21

可以让大家自己利用业余时间学习，统一组织考试，这样效果会好一些

引用 夕阳醉 2012-5-18 21:46

抓和员工利益相关的，比如旷工、事假、病假、违反安全规程、薪酬社保、员工个人绩效等讲解。多用案例说话，最好互动着讲。应该培训完毕都要考核的吧，再仔细写的话，对于员工手册等于员工切实相关的制度最好员工人手一份并签字留存，尽到告知义务。

引用 天天向上大斌 2012-5-20 22:08

考核了，目前只能靠制度去约束

引用 davidouyang 2012-5-21 15:07

这个帖子还不错啊

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