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主动上门面试者，怎么处理妥当？

2012-5-17 10:23| 发布者: 蟹蓝| 查看: 11694| 评论: 31|原作者: meilzeng

摘要: 最近公司很多个岗位都在招聘，打电话预约面试者来公司面试，有些岗位还要自己主动上网搜索。偶尔会有面试者主动打电话来询问。更加偶尔，有些面试者不通过电话预约就直接找到公司来面试了。（我公司不是什么名牌大公 ...
         最近公司很多个岗位都在招聘，打电话预约面试者来公司面试，有些岗位还要自己主动上网搜索。偶尔会有面试者主动打电话来询问。更加偶尔，有些面试者不通过电话预约就直接找到公司来面试了。（我公司不是什么名牌大公司，只是普通民企。）面试主管对这类未经过预约直接找到公司的面试者很不耐烦，认为他们扰乱了计划，打扰了他们的工作。
        其实我觉得，主动找来公司面试的孩纸们，态度诚恳，是非常有诚意到公司来的，比起那些你打了电话预约却没有来得人来说。不管他到底能力怎么样，应该认真的对其进行面试，使他了解公司的情况，等到未来哪天他的能力成长了，经验丰富了，或许他还会想起曾经鼓足勇气走进的这家公司。不过，反过来想，主管的说法也是有一定道理的。你们一般怎么处理这个事情？学习一下，。

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最新评论

引用 celandia 2012-5-11 09:02
我们会让他们先填应聘登记表，留下简历，HR先去简单的了解一下情况，如果感觉合适就推荐给部门面试官，一般面试官都会积极配合，关键是HR要有技巧的告诉他们。
引用 sawata 2012-5-11 09:07
1.首先可以肯定的一点是肯定是耐心友好接待
2.既然有这方面的先例，那么公司平时就要做好这个方面的应对处理。要么明确写明不接待未预约来访，实在没有时间那么就只能友好的说明原因希望他某天过来，有点时间的先找专员同他坐下来先来了解情况，如果初步判断还行，那就约复试（当时专员不能以敷衍的态度来了事）。总不能什么事情都按着计划来吧。。其他的还没有想到
引用 回眸谁浅笑 2012-5-11 09:11
按照一般的应聘者对待。如果确实对日常工作造成了影响，可以在招聘启事里面明确写明不接待未约见的来访者
引用 meilzeng 2012-5-11 09:17
sawata 发表于 2012-5-11 09:07
1.首先可以肯定的一点是肯定是耐心友好接待
2.既然有这方面的先例，那么公司平时就要做好这个方面的应对处 ...

对，我发现问题了，招聘里面没写不接待来访，谢谢谢谢。
引用 飞奔DE蜗牛 2012-5-11 09:21
面对这样的应聘者，我们会看情况而定：
1.如果他离公司比较近，我会要求他先投公司相应岗位的简历，合则约见；
2.如果他离公司比较远，我们人力资源负责招聘的同事会按照面试的流程接待他，然后了解一下个人状况，合适再推荐面试。
引用 colayan 2012-5-11 09:38
sawata 发表于 2012-5-11 09:07
1.首先可以肯定的一点是肯定是耐心友好接待
2.既然有这方面的先例，那么公司平时就要做好这个方面的应对处 ...

非常赞同您的处理方案~
引用 水晶心灵 2012-5-11 09:46
我认为不论企业是否表明可以接待临时来访，既然求职者到来，我认为HR有义务去接待，即便目前不招聘，也可以作为储备啊！何苦求职者还是自主上门呢，换位思考，这需要很大的勇气啊！
引用 meilzeng 2012-5-11 10:11
水晶心灵 发表于 2012-5-11 09:46
我认为不论企业是否表明可以接待临时来访，既然求职者到来，我认为HR有义务去接待，即便目前不招聘，也可以 ...

呵呵，我也觉得。
引用 榆树元宝宝 2012-5-11 10:13
这是一种反常规的求职 值得观察
引用 迷人 2012-5-11 10:48
我每天也接待很多位“不速之客”，一般就是留简历，看他的求职意向，如有合适岗位就聊几句，符合的话让他回家等面试通知，如没有合适岗位，就直说，然后感谢他，有适合他的岗位的话，会电话联系他。
引用 cyf019 2012-5-11 11:01
有时间就面试，没有时间就留下资料再约。
引用 vhuang 2012-5-11 11:11
要看对方态度，如果对方比较诚恳，就简单沟通后让对方填写应聘登记信息表，之后再约时间面试。
引用 fanyehai 2012-5-11 11:16
我们一般都是，要求填写应聘表格，交齐相关资料，然后让其等通知进行面试。
引用 小猪崽 2012-5-11 11:20
一般情况下 我是不会安排面试的 虽然有诚意 但是是否内部有关系 或者其他复杂情况 也是有可能的 特别是一些财务等敏感岗位 只要不是预约的 除非特别清闲才会面试 否则都是要求对方先回去 发送简历等待统一约见的
引用 sallyrlrw 2012-5-11 11:33
楼主说的情况大概是不会有高端职位的才选吧。若是出现这样的情况，如楼上所说，在招聘简章中就说明了没约的不要前来，同时公司自己也要做好相关的准备，若有人突然前来，可让其先填写个人信息HR觉得符合用人标准的时候可推荐到用人部门
引用 dingrui0110 2012-5-11 12:03
一般来说，我们都会先让其填完表格，留下简历，待筛选完同岗位简历后再一起约见面试。
引用 小小香儿 2012-5-11 12:15
1、诚恳接等，热情服务；
2、让面试者先填求职登记表；
3、让他回去等待面试通知！
引用 懒羊羊@ 2012-5-11 12:35
我们一般都是，要求填写应聘表格，交齐相关资料，然后让其等通知进行面试。
引用 啊哇啊呜 2012-5-11 14:45
1.招聘广告上注明 合则约见，谢绝来访
2.如果真来了，先见着，不能失去礼数，填表什么的，该交的资料交上来，可以根据情况决定是否正式面试
3.合适的话，交给用人部门直接复试，不合适注明pass

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