校园招聘忒激烈，关键时刻需“亮剑”——校园招聘奇招！

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• • 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉
• • 主动上门面试者，怎么处理妥当？
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引用 华工蚂蚁 2012-5-16 16:46

如果没半年就走了一半，那要好好考虑一下自己企业薪酬的竞争性，企业的未来发展趋势，和基层管理人员的素质了。不是唱唱歌吃吃饭就可以解决员工离职的，要增强员工的归属感，需要从很多方面下手，要让他们看到目标和希望。

引用 东邪黄老吉 2012-5-16 16:59

吃饭唱K还是可以留住员工的，只是看请的次数，如果每天都如此，你还会离职吗？

引用 markkk2010 2012-5-16 17:01

形式是多样了，但是假借这些资源、形式并没有错，错的是企业招聘前承诺的轰轰烈烈，而日后却不兑现，导致心理偏差，实在是呆不下去。

如果朋友来招聘，我也会尽地主之谊

引用 xxyy771564 2012-5-16 23:41

以前去参加学校的校园招聘会，一般就是给组织单位相关资料，然后自行带上宣传用品和相关资料就行了。不过现在很多企业都开始盯着校园招聘会这块场地了，各种重视，但很多企业在校园招聘会上为了突出自我，太过表现，结果不少找回去的学生，工作一段时间就开始慢慢离职。回访后得到的结果往往是与当初承诺的不符。但如果不在校园招聘会上好好表现的话，又不能从中招到企业需要的人才，所以最后还是回到了企业本身。这份工作不容易做啊。

引用 lovwins 2012-5-17 08:47

markkk2010 发表于 2012-5-16 17:01
形式是多样了，但是假借这些资源、形式并没有错，错的是企业招聘前承诺的轰轰烈烈，而日后却不兑现，导致心 ...

嗯，前期宣传的前程似锦，入职后是冰冷的现实。

引用 lovwins 2012-5-17 08:49

xxyy771564 发表于 2012-5-16 23:41
以前去参加学校的校园招聘会，一般就是给组织单位相关资料，然后自行带上宣传用品和相关资料就行了。不过现 ...

是啊，宣传不搞噱头就没人关注。哎。。。。现在的学生都看着花哨的东西好

引用 earlusi 2012-5-17 09:10

看看！！！！！！

引用 cjhou215 2012-5-17 09:30

学生很关心老师的意见，要做好与学校老师、学院老师及专业老师的关系，哈哈

引用 yangxingchao 2012-5-17 09:47

关键还是看公司的实力如何

引用 lingnanju0215 2012-5-17 16:28

第一印象固然重要，但夸大了，新人入职后必得发现落差，心理、待遇。。综合到一起，离开是正常吧

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