发现新入职员工提供的学历有假，你们会怎么处理？

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引用 meilzeng 2012-5-16 17:53

合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

引用 平安幸福 2012-5-16 21:02

签定劳动合同时会写明，资料不属实解除劳动关系。
在实际处理过程中根据岗位而定。需要学历支持的关键性岗位，就追究员工的责任，解除劳动关系。
能降低学历要求的岗位，而且新员工能够胜任的，不追究员工的责任，但会跟员工沟通面谈，让其写一份使用假学历的书面检查（留作证据），给其一次工作的机会。

引用 elana 2012-5-17 10:20

支持上楼

引用 奇葩异_卉 2012-5-17 10:32

首先，我们发现提供的是假学历，我们会第一时间与部门经理沟通，在学历方面要求不那么高的话，我们会与员工沟通，并写下说明。试用期考核员工是否能够胜任此岗位！

引用 xinxinyunmeng 2012-5-17 10:33

支持2楼

引用 du218809 2012-5-17 13:42

预防为主啊，不管是否存在假学历，假工作经历等问题，都得防着，以免事发来个措手不及。

引用 奇葩异_卉 2012-5-17 13:50

du218809 发表于 2012-5-17 13:42
预防为主啊，不管是否存在假学历，假工作经历等问题，都得防着，以免事发来个措手不及。 ...

怎么预防？员工还没到公司呢~

引用 奇葩异_卉 2012-5-17 13:52

平安幸福 发表于 2012-5-16 21:02
签定劳动合同时会写明，资料不属实解除劳动关系。
在实际处理过程中根据岗位而定。需要学历支持的关键性岗 ...

非常赞同，需跟部门沟通！！

引用 奇葩异_卉 2012-5-17 13:52

meilzeng 发表于 2012-5-16 17:53
合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

不妨可以给员工一个解释的机会~

引用 lingnanju0215 2012-5-17 16:22

面试前会有一个严格的资格审查，凡是大专以上学历，2003年以后毕业的，必须过了审查才可进入面试。。。普工要求相对较低了

引用 emily-198429 2012-5-17 16:59

meilzeng 发表于 2012-5-16 17:53
合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

同意

引用 奇葩异_卉 2012-5-17 17:04

lingnanju0215 发表于 2012-5-17 16:22
面试前会有一个严格的资格审查，凡是大专以上学历，2003年以后毕业的，必须过了审查才可进入面试。。。普工 ...

你们面试的时候会叫应聘者带上学历证件吗？

引用 CAIC888 2012-5-17 17:14

本帖最后由 CAIC888 于 2012-5-17 17:17 编辑

这个是因为录用前期没有有效把好关而导致的，以后应该在录用前期把好关。现在的做法是，根据当时录用条件，可以直接不予他签订劳动合同，毕竟还没签订。如果他要据理力争，可以讲公司当时录用条件拿出来给他看。还有就是面试的时候，有一个面试人员登记表，其中应该他写有学历，另外下面他签署了自己得名字的。

引用 奇葩异_卉 2012-5-17 17:18

CAIC888 发表于 2012-5-17 17:14
这个是因为录用前期没有有效把好关而导致的，以后应该在录用前期把好关。现在的做法是，根据当时录用条件， ...

录用前需要怎么把关？

引用 lingnanju0215 2012-5-17 18:02

奇葩异_卉 发表于 2012-5-17 17:04
你们面试的时候会叫应聘者带上学历证件吗？

一般会先报名，提交相关资料，查证件哦，如果学历查不到，关键岗位的直接就放弃此人了。高中及以下的就没办法了，凭年龄、证书表面来判断。。。。

引用 奇葩异_卉 2012-5-18 11:45

lingnanju0215 发表于 2012-5-17 18:02
一般会先报名，提交相关资料，查证件哦，如果学历查不到，关键岗位的直接就放弃此人了。高中及以下的就没 ...

我们在面试的时候不会一一查学历证件相关资料，我们会在入职当天检验，有假的话会与员工了解情况再与部门经理沟通，达成一致的决定。

引用 so_so 2012-5-18 12:05

为什么我的回复会被删掉？？？

引用 奇葩异_卉 2012-5-18 13:12

so_so 发表于 2012-5-18 12:05
为什么我的回复会被删掉？？？

我表示不是我干的~@@~~

引用 幽然 2012-5-18 17:20

面试的时候就需要携带学历证明吗？我们都是入职的时候才要求带原件核对，复印件存档的。

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