综合工时制的加班结算

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• • 如何做好公司规章制度培训
• • 浅谈招人留人这点事
• • 已经提交离职申请了还能休年假和婚假吗
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• • 特殊岗位的加班费
• • 部门经理因员工提前下班要辞退员工
• • 工伤
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• • 试用期工资
• • 办理有毒有害提前退休，大虾支招！
• • 与职业学校办的定向班，现在要毕业了，安排不了，怎办？

引用 嘿宝猪 2012-5-17 09:32

难度好大~~不懂，顶一下，请高手回答，楼主要求话题讨论吧

引用 adingwei1225 2012-5-17 10:34

员工认可其实就是合理的！
从企业实际操作来讲，3个月发放更好，因为涉及到生产的淡旺季，员工倒休等问题！但工资是按月支付的，当月付出的劳动就应该当月来结算工资！
但是出于方便操作的角度，规定死了，员工也就没什么异议了！别一会一个月，一会三个月，这样到不好了！另外就是相关的倒休安排问题，生产调度人员的安排技巧很重要，建议与HR好好沟通！执行细节才是制度在员工心中好坏的标准！

引用 cheng8899 2012-5-19 08:22

楼上的说法非常正确，首先调度人员的安排应与人力资源部沟通协商好；其次是人力资源部的人员对加班和结算方式来提前给员工做培训，并要签名登记；第三加班工资不能低于最低标准，必须严格按照加班倍率核算；第四综时工时制度必须得到当地劳动部门的批准；第五加班的工资的发放要准时， 按《工资支付暂规定》当月的应该在当月结算。

引用 su20090218 2012-5-19 10:51

这个只要与员工确认好就可以执行，但三个月一次结算加班工资，要担心员工流失的问题，我以前在的工厂就遇到这个情况。

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