试用期工资

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引用 奇葩异_卉 2012-5-17 14:42

试用期工资高于转正后工资？？怎么谈的？

引用 糖糖2003 2012-5-17 15:10

如果没有记错的话《劳动法》没有明确规定转正后的工资就一定要高于试用期的工资。
我只是纳闷lz所说的试用期工作高于转正后工资这种情况的话，前后是同岗位吗?若是的话员工本人没有问题就没事。

引用 萧然1983 2012-5-17 15:11

多多益善！

引用 hr163mail 2012-5-17 15:17

合法。 不过，这样的工资模式挺奇怪的。

引用 直线1990 2012-5-17 15:19

奇葩异_卉 发表于 2012-5-17 14:42
试用期工资高于转正后工资？？怎么谈的？

试用期是固定工资，转正后按照岗位工资调整后，可能会低于试用期工资

引用 直线1990 2012-5-17 15:20

糖糖2003 发表于 2012-5-17 15:10
如果没有记错的话《劳动法》没有明确规定转正后的工资就一定要高于试用期的工资。
我只是纳闷lz所说的试用 ...

试用期没用定岗，转正后定岗

引用 糖糖2003 2012-5-17 15:23

直线1990 发表于 2012-5-17 15:20
试用期没用定岗，转正后定岗

那就没有问题啊

引用 奇葩异_卉 2012-5-17 15:43

什么样的岗位啊？销售？

引用 竹轩 2012-5-17 15:59

有点奇怪。

引用 sawata 2012-5-17 16:43

这个是不是需要要看你们签订的《劳动合同》中约定的工资和约定岗位吗。
还有如果合法，那么怎么解释《劳动合同法》第7条和第20条呢。

引用 丁亞平 2012-5-17 16:51

      一，试用期的工资不得低于书面劳动合同约定工资标准的80%。
　　二，试用期的工资不能低于当地最低工资标准，最低工资标准不能突破。
　　三，本单位有相同岗位的，不得低于相同岗位的最低档工资标准，实行同工同酬，别人试用期1000，你给我800，我有权要求1000，没问题。
    但是跟轉正後的工資，勞動法是沒有明確規定誰高誰低的，但企業一般都是試用低於等於轉正後工資。

引用 sherryPY 2012-5-17 17:09

20条是不低于不是不高于啊

引用 tangtang341 2012-5-17 17:45

这工资模式确实奇怪，不过还是加油工作吧

引用 直线1990 2012-5-17 17:57

sawata 发表于 2012-5-17 16:43
这个是不是需要要看你们签订的《劳动合同》中约定的工资和约定岗位吗。
还有如果合法，那么怎么解释《劳动 ...

我也是存在很多不解之处，不知道到底是否合法，还希望业内人士指教啊

引用 超弦 2012-5-18 00:18

没见过这丫的工资

引用 hakuyu 2012-5-18 10:06

LZ 你的试用期工资是固定工资 但是转正后的工资除了基本工资之外是不是还有绩效考核之类的流动性工资在内？

引用 hakuyu 2012-5-18 10:08

如果方便 是否能将你劳动合同上的这一块截取出来 给大家看下 你可以把工资数额给码掉  这样大家也好帮你看看

引用 菜菜2008 2012-5-18 14:19

在不违法的情况下,双方协商,转正后工资比试用期低有何不可?.............这个年代,是个协商的年代......

引用 danforer 2012-5-18 14:40

你的工资体系是不是一个整体啊，工资包括了基本工资、绩效考核、奖金等等，为一个整数，企业根据比例进行了扣除，从而出现了正后工资没有试用工资高呢。

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