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维权没证据，真愁人。

2012-5-18 13:31| 发布者: 蟹蓝| 查看: 522| 评论: 5|原作者: hr163mail

摘要: 唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。 这单位，啥纸面规定都没有。这下，反而帮了它了。 一周干六天不算加班不合法吧？ 可我却证明不了我干了六天。 如果这单位把我出勤的电子记录 ...
      唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。

      这单位，啥纸面规定都没有。这下，反而帮了它了。

      一周干六天不算加班不合法吧？ 可我却证明不了我干了六天。

      如果这单位把我出勤的电子记录删掉一部分，那我岂不是一周只干五天了？

     月薪4000，拿啥证明？ 面试时就那么一说，虽然按4000的80%，一直在发工资。可从来没给过工资条。只有一次是工资打到卡里。可这也只证明公司给过你某个月的工资啊。

       公司要真作假，这部分还就没证据了。

       当然，唯一欣慰的是，这个假也不太好做，需要修改的地方太多。

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最新评论

引用 hzqlxls 2012-5-18 13:08
1、劳动合同签过吗？如果没有的话，可以凭离职单维权。
2、社保缴过吗？社保缴费凭证也是证据。
3、周六上班时与他人有邮件往来吗？这也可以作为证据。
引用 tztzzh 2012-5-18 13:49
楼上说的不错 工作了总会有记录的吧
引用 cyf019 2012-5-18 14:27
可以就这些事情去同HR谈一谈，谈时录音。
引用 奇葩异_卉 2012-5-18 14:32
没给你交社保的话，你也可以维权~
引用 yangliuliu 2012-5-18 17:17
一般周六要上班的话，公司会在面试时就告诉你，我们是单休，认同了，那就来上班，不认同，那就算了。

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