已经提交离职申请了还能休年假和婚假吗

2012-5-17 11:25| 发布者: 蟹蓝| 查看: 46922| 评论: 22|原作者: 133688355

摘要: 决定离开公司，但是婚假和年假都没有休，已经提交离职申请了，一个月后正式离职，请问各位前辈，我提交辞呈了原来应享有的年假和婚假能否在这最后一个月内休？怎么和领导提比较好？ ... ...

决定离开公司，但是婚假和年假都没有休，已经提交离职申请了，一个月后正式离职，请问各位前辈，我提交辞呈了原来应享有的年假和婚假能否在这最后一个月内休？怎么和领导提比较好？

引用 tigerben 2012-5-17 10:33: 1.婚假能找到理由不批么？
2.年休假，公司有调整的空间，可根据《企业职工带薪休假实施办法》规定处理即可。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

引用端端MAMA 2012-5-17 10:50: 年假可以根据企业年假管理条例执行，没有休完的给补工资；婚假法律这块没有明确规定，但从劳动关系上讲，你现在跟企业还存在劳动合同，你职能根据你们公司的政策，和平时大家的做法和领导好好沟通了。

引用 133688355 2012-5-17 10:57: 恩好的我明白了，其实就是想着把婚假一起休了一般到新的公司人家不会给已婚人婚假的，所以才这么考虑的

引用 TOHEY 2012-5-18 10:56: 133688355 发表于 2012-5-17 10:57
恩好的我明白了，其实就是想着把婚假一起休了一般到新的公司人家不会给已婚人婚假的，所以才这么考虑的 ...

年假应该会让你休的，婚假么看公司的制度了，这个比较有弹性。

引用福气老高 2012-5-20 09:07: 年休假不是你休不休的问题，而是，人力资源部要安排你在30天的提前筹期内休假。若不安排单位要支付3倍工资。
婚假要看你未休的婚假是否在企业规章制度规定的休假期限内。

引用 CAIC888 2012-5-21 16:40: 本帖最后由 CAIC888 于 2012-5-21 16:40 编辑

年假：一般员工离职，公司为了降低支付成本，都会在离职前夕让你休完；
婚假：虽然你提出离职申请，但是只要领导没有正式批示同意你的申请，另你又拿得出结婚证（证书颁发时间为1-2年期限内）则，公司应该让你休婚假。

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