违法解除后如判决继续履行，如何计算补发工资

• • 你打算如何开展接下来的工作和此次改进项目？
• • 勤工助学的报酬是否有原则性规定
• • 实习生与新员工在教育尺度方面有什么不一样？
• • 【讨论】劳务派遣该何去何从？
• • 如何让员工自觉带厂牌
• • 不抱怨的工作：职场中如何让自己更如鱼得水
• • 作为HR新人，我该如何如何选择管理咨询公司？
• • 违法约定试用期的赔偿金如何计算？
• • HR招聘以下几种人不要
• • 微小企业HRM的困惑
• • 超过退休年龄职工赔偿问题
• • 讨论关于工资中所包括的各类补贴福利是否缴纳个人所得税
• • 公司的小车管理，求帮助？
• • 关于事假\病假\加班
• • 讨论关于值班时的加班工资
• • 绩效实施过程中，如何杜绝老好人现象？？？

引用 tigerben 2012-5-18 16:38

合同继续履行的话，则需按规定和本人的标准工资补发纠纷期间拖欠的工作即可吧

引用 hakuyu 2012-5-21 10:48

我进来是想说 真的和公司打过劳动官司后 即使被判继续履行合同 这公司里还能呆的下去吗 换做我 就拿到赔偿金后走人

引用 sawata 2012-5-21 14:02

应该是劳动者前12个月的月平均工资吧。

查看全部评论(3)