HR生涯杂谈-中人网社区-HR交流平台 --

设为首页登录注册

首页中人社区中人博客

中人网 >中人社区 › HR专业工作交流区› HR生涯杂谈

HR生涯杂谈版主：威哥1号, 鱼会飞, cy4567, 前进的蜗牛, zjwhr

14780 管理面板

全部原创分享讨论求助活动投票转载案例讨论

筛选: 全部主题全部时间排序: 最后发表|精华|推荐|

3 危机来了，你该怎么做？

04-26

25 HR及其它必备IT术语！！！这些你已经知道了多少？ agree

agree

...2 3

04-24

16 HR考证的学问的忠告！！！ ...2

04-20

11 是在子公司好还是在集团总部好 agree

agree

...2

04-19

9 我来了，会会老朋友和新朋友

04-15

26 中、高级人力资源管理师资格证对HR们职业发展影响大吗？ agree

agree

...2 3

04-07

24 任职资格沙龙讲义 attachment

attachment

...2 3

03-18

0 薪酬调查

03-11

1 中小企业HR成精必修手册

03-11

3 职业生涯的发展

03-09

1 如何从传统HR变革成合格的HRBP？

03-09

1 创业公司的HR只做招聘？真不行！

03-04

7 面对什么事都来插一脚的总助该如何处理

03-03

0 关于员工入股各位大神是怎么看的？

02-26

1 初入职场的年轻人，芈月教你怎么赢（转载）

02-24

0 从万达电商看新实体商业的发展与特征

02-22

0 透过2400万客流，看万达电商2016的发展

02-19

0 你也想要努力奋斗，却不知道自己喜欢什么？

02-18

7 上司不坏，成长不快？（二） agree

agree

02-17

1 开工了，就要进入工作状态（添丰付刚）！ attach_img

attach_img

02-17

5 HR如何进行自我学习与提升 attach_img

attach_img

02-17

0 HR的职业规划 attach_img

attach_img

02-17

5 注册人力资源管理师资格取消

02-14

168 你多久看一本书？ attach_img

attach_img

digest

heatlevel

agree

...2 3 4 5 6..17

01-27

0 **改革创新取得不俗业绩

01-26

1 公司要裁员了，天知道哪些人会被裁掉呀？

01-25

58 年度计划相关贴子汇总 attachment

attachment

digest

...2 3 4 5 6

01-21

4 员工职业生涯规划的操作流程

01-20

11 【素质模型与职业生涯规划】扶不起的高潜力人才 attach_img

attach_img

...2

01-20

11 【素质模型与职业生涯规划】苏宁电器：自己培养人才 ...2

01-20

3 猎头辛勤谈《职业生涯规划》讲座[转载]

01-20

7 关于职场路

01-19

2 作为HR，有哪些〔一般人我都告诉他，但是他都不听〕的忠告 attach_img

attach_img

01-19

7 守业更难的心理分析

01-19

7 HR提辞职理由有哪些？

01-18

3 求助，人事工作两年，现被领导推荐总裁秘书，需要做哪.....

01-13

52 并不是是金子总会发光，而是要找到适合自己的土壤 agree

agree

...2 3 4 5 6

01-08

7 关于劳务派遣和业务外包的区别？

01-05

4 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？ attach_img

attach_img

agree

01-05

6 2015年度三大创客评选活动，第一轮评选结束 attach_img

attach_img

01-04

1 ... 1920... 370 / 370 页下一页

首页

快速发帖

本周热帖

贡献最大

关于我们 | 法律声明 | 诚征英才 | 网站地图 | 联系我们 | 意见反馈 | 帮助中心

Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有京ICP证090188号京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600

京公网安备 1101084576号

网站地图 | Archiver | 手机版 |

2025-01-19 08:15:14, Processed in 0.380353 second(s), 61 queries .