难道面试者强势的时代到来了？

今天负责给应聘者打电话的小姑娘告诉我说，有一个应聘者要求把公司简介和公司地址发到他邮箱里，然后他看过之后再决定是否前来参加面试，小姑娘愤愤不平，我说，发吧，谁让咱们着急招人呢？

前不久在招聘销售的时候，我也碰到过类似情况，应聘者要求把公司介绍地址乘车路线等通通发到邮箱中，然后又用邮箱提出了很多问题，我一一作答，就这样反复回复了至少6封邮件，才把他的疑问全部解答，然后此兄说，我考虑一下，然后再告诉你是否来参加面试。。。（不过此兄后来还是来了，并且顺利入职，而且做的还不错，还好我的一番辛苦没有白费）

我当时的感觉真是。。。难以表达，郁闷透了，难道真的来到了应聘者强势的时代？？

想想在考HR二级的时候，面试的特点中明确说了，面试官与应聘者的地位是不平等的，而老师的解释也是面试官的地位明显高于应聘者，而现在却本末倒置，种种迹象表明，应聘者强势的时代到来了。。。

自己也仔细想过，是什么原因导致了这种现象？但总觉得自己的想法过于牵强。。

同学们想过么？

[quote] 原帖由 婴儿肥 于 2009-12-24 13:38:00 发表
谢谢无神斑竹支持！
之所以抛出这个题目，是自己做这几年的HR工作的体会，在06年招人的时候，多半是人来找工作，而今年的招聘形势是工作来找人（也许有些夸张，但确实是这个感觉），我们往往是怀着万分期待的心情眼巴巴的等待着求职者来面试，而结果却常常是竹篮打水--一场空。。
按理说经济危机，失业率上升，公司招聘应该容-对，怎么会有相反的结果出现呢？ [/quote]

1、年前大部分人都回家去了，剩下的一大部分都在观望，所以....

2、关键还是消费水平高涨而且福利待遇一直不高，大部分企业都不重视员工的利益，社会矛盾日趋尖锐啊。