12 3 4 5 6 7 8 9 10 / 10 页下一页

查看: 72148|回复: 96

[讨论] 悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

[复制链接]

子类

1 主题	0 听众	149 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-27
最后登录: 2010-3-12
积分: 149
精华: 1
主题: 1
帖子: 4

电梯直达

楼主

发表于 2010-3-12 11:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

今天中午吃饭时，我们总监（洋人）突然很郑重的跟我说中国HR不懂人才管理，如果中国HR不能跨过人力资源管理到人才管理的坎儿，那就离被淘汰不远了。当即我一头雾水，人才管理不就是管理人才嘛。后来我才明白，他说的人才管理和我理解的不一样。

他说的人才管理有两层含义：

1. 人才管理指一整套人才管理战略，它不光为组织的整体战略实现服务，同时也是组织整体战略中必不可少的一部分。按他的意思，人才管理是未来组织核心竞争力的来源，也就是说人才管理是制定企业整体战略规划时必须考虑的因素。我之前的认识只是人力资源是为实现企业战略目标服务的，这个新的说法确实值得思考。

2. 人才管理帮助企业实现持续的人才供给，并形成人才供应链体系。这里人才管理以“人才”的胜任力模型为核心，涵盖聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留六个模块，并以对“人才”的吸引、发展和保留为主线，对各模块进行整合，使各模块中获取的信息进行有效传递，并最终实现人才的持续供给。而且他还说这里会涉及到对人才评价技术、360评价技术/工具、雇员调查工具等多种人才管理技术/工具的使用。

大家觉得这个人才管理真的这么重要吗？难道我们不懂这个就真会被淘汰吗？

已有 3 人评分	威望	金钱	收起理由
老北京	+ 10	+ 15	赞一个!
罗密欧的罗		+ 85	★收录至3月《论坛月度阅读Top10》
无神堪培拉		+ 20	确实很对，但与我国来讲，无异于还没吃饱就开始要求吃好，国外多年以来相关制度和培训

总评分: 威望 + 10 金钱 + 120 查看全部评分

转播2 淘帖0 分享0 收藏1 支持1 反对0 @朋友

使用道具举报

隔岸观火

844 主题	367 听众	14万积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-7-19
最后登录: 2023-4-26
积分: 145292
精华: 60
主题: 844
帖子: 11061

沙发

发表于 2010-3-12 12:45:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

洋人的说法不是不对，但是有点西学好像就是最好的管理学的味道，我始终觉得中国是一个很特别的国家，看似无序但实际上整个社会都在遵循一个规则，看似散漫，但是关键时刻是毫不含糊，洋人的眼光不是不好，而是应该站在理解中国社会的基础上来谈改善。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

子类

1 主题	0 听众	149 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-27
最后登录: 2010-3-12
积分: 149
精华: 1
主题: 1
帖子: 4

板凳

发表于 2010-3-12 12:54:00 |只看该作者 |楼主

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

谢谢版主支持，感觉自己需要提高的东西很多，差距还很远。以后有心得和体会，我会随时跟大家分享的。也希望大家都能更好的在这里分享自己的知识看法。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 10	相互沟通，共同进步

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

kkl116

0 主题	0 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-2-24
最后登录: 2010-3-12
积分: 7
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

地板

发表于 2010-3-12 12:55:00 |只看该作者

回复: 悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

有道理，正在进行改革。

使用道具举报

子类

1 主题	0 听众	149 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-27
最后登录: 2010-3-12
积分: 149
精华: 1
主题: 1
帖子: 4

5楼

发表于 2010-3-12 12:58:00 |只看该作者 |楼主

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

楼上说的很好，做事情必须本着中国的国情才行，但是我总监这些观点也算是一些启发吧。到具体的执行中，我们还是以自己的实际情况做为先决条件的，任何不经过深入思考与论证的变革，必将以失败告终。也许一步一步来才是扎扎实实的前进。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 4	改变你能改变的，做你能做的，随着你的晋升，你能做的会越来越多，一步一个脚印，踏踏

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

使用道具举报

飞飞54520

0 主题	0 听众	13 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-12
最后登录: 2010-3-12
积分: 13
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

6楼

发表于 2010-3-12 13:07:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

说的很不错，但就中国HR现状来看，正处在改革期，需要按部就班来走。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 10	第一贴在本区，奖分

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

忍凝眸

98 主题	43 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2131 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2003-7-28
最后登录: 2023-11-15
积分: 40070
精华: 0
主题: 98
帖子: 2296

7楼

发表于 2010-3-12 13:20:00 |只看该作者

回复: 悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

[quote] 原帖由 隔岸观火 于 2010-3-12 12:45:00 发表
洋人的说法不是不对，但是有点西学好像就是最好的管理学的味道，我始终觉得中国是一个很特别的国家，看似无序但实际上整个社会都在遵循一个规则，看似散漫，但是关键时刻是毫不含糊，洋人的眼光不是不好，而是应该站在理解中国社会的基础上来谈改善。 [/q

很同意这位老师的意见。在中国就要符合中国特色，当然不是不继续学习，能够不断提升也是与时俱进的要求嘛！在洋企业就要适应人家的理念，当然像我这样土生土长的中国企业还是因地制宜的好一些！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 6	洋为中用，走中国特色HR发展之路~

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

caviawiebe

1 主题	4 听众	82 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-17
最后登录: 2010-11-1
积分: 82
精华: 0
主题: 1
帖子: 6

8楼

发表于 2010-3-12 13:22:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

的确，洋人说的没错，这是人力资源发展的大趋势。不过现在中国人力资源水平整体较低，容易被老板牵着走，最后连自己的专业性都与老板妥协了。但洋人说的是大趋势，随着人才竞争愈来愈厉害，企业的观念也会随之改变，相信只要我们努力，中国也会很快达到的。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 10	非常赞同，大趋势就是HR越来越专业，朝西方式发展~

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

JohnneyLee

0 主题	4 听众	372 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-9
最后登录: 2010-4-29
积分: 372
精华: 0
主题: 0
帖子: 49

9楼

发表于 2010-3-12 13:29:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

现在好多公司管理战略都大有唯洋是从孰不知现在在华洋公司的老大们都拼命的学习中国的管理学无论他是MASTER也好DOCTOR也好来到中国就要学中国式经营道理很简单纵观全球随你到哪你那套不合理就要学人当地合理的所以没有哪套理论可以一招鲜吃遍天的楼主心态很是可以借鉴是首要的但是否适合整体公司运作发展还是斟酌再行