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[原创] 你的公司是怎样增进与员工之间的感情

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天天向上大斌

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-1 08:37:06 |只看该作者 |倒序浏览

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前几天跟一个同学一起聊，刚好他手机收到一条短信，他说是他们公司发来的，说是涨工资了，七月开始住房公积金也上调了，而且这条短信的结尾还用了淘宝体。他说他们公司现在每个月发了工资后，都会以短信形式告知员工当月工资明细，非常详细。平时过节公司也会发来慰问短信，包括生日的时候也会发祝贺短信，还有生日费。又一次公司出状况，就发短信给员工说明情况鼓励大家努力工作，在那段时间员工表现都非常积极。他认为虽然只是简单短信，但是实实在在的让员工感受到公司对大家的关心、信任。我们人力资源一直在讲招人、培养人、留人，除了可观的薪水和一些必要的福利以外，我们也要笼络住员工的心，你的公司是怎样增进与员工之间的感情？譬如：家庭活动日、员工集体生日会、年终异地单身员工聚餐、免费集体婚礼、给优秀员工家里寄贺卡等。
回帖格式如下（内容符合+20——30）：
1、你的公司是属于哪个行业？
2、你的公司是怎样增进与员工之间的感情？每项活动是怎样组织的？每项活动的费用大概是多少？
奖励方式如下：
1、混积分的兄弟们 +5
2、符合回帖内容 +10-20
3、内容详细，具有参考性的，有好的建议+30 送威望+5

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sungy03	+ 5	+ 10	很给力!
markkk2010	+ 10	+ 20	不错的形式

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yanyan.hi

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沙发

发表于 2012-8-1 09:07:37 |只看该作者

我们公司就没有，每次都是开会过点了老板请吃饭，现在员工每次都能逃就逃，上次老板还说了请你们吃饭是给你们面子。。每次听到某某公司过生日给蛋糕券就心酸啊。。虽然钱很少，但听上去温暖啊。

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这是什么新东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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朱彦

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板凳

发表于 2012-8-1 09:10:02 |只看该作者

服务行业
员工关怀种类多：除正常的薪资福利外，有补充医疗、各类团体（足球队、篮球队、乒乓球队、棋类协会等等）、与外单位单身联谊会、员工个人重大节日和事件慰问等等，还是比较丰富的

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小葵花的思绪

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地板

发表于 2012-8-1 09:16:06 |只看该作者

机械行业。
说起这个就心酸呐，公司不大，老板强调的是业绩，说什么业绩上去了福利才会跟上去。这不，除了年终奖和偶尔想起来某个节假日发点现金鼓励一下。平常也就是买点茶叶和咖啡喝喝。

点评

端端MAMA 这也不错了啊发表于 2012-8-21 16:45 回复

sungy03 茶叶和咖啡，够高级的阿发表于 2012-9-10 09:41 回复

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天天向上大斌	+ 20	是差了点

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旅行de意义

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5楼

发表于 2012-8-1 09:20:08 |只看该作者

1、生产型企业；
2、员工关怀方面做的较弱，能说出来的也就员工生日当天发放10寸蛋糕1个，还有年底一顿年夜饭（还是在公司食堂吃的，请厨师来烧的）。
楼主说的这些方法个人觉得可以借鉴，服务行业貌似这方面做的要到位点！

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relon

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6楼

发表于 2012-8-1 09:21:49 |只看该作者

看到这样话题，其实，基本上也都是待遇留人、事业留人、感情留人啦
细节也就是在这三大留人策略下的具体手段，
之前，在一家医药行业，个人认为留人主要是较合法的制度，独具特色的办公环境（很具有民族特色），待遇在当地算得上中上游，这些对于工作经验三年左右的人、女孩、或求安稳的人来说是不错的选择，毕竟这里没有做到事业留人和感情留人
现在所处的公司，没有什么留人的优势，一切都在于建设，毕竟公司成立时间不长，留人还在招人之后，都需要时间与老板磨合……