你的公司是怎样增进与员工之间的感情

a68967

1、机械行业生产型企业；
2、员工关怀方面做的较弱，能说出来的也就年后一顿开业饭（在比较大的酒店举办）。平时的活动很少，近期在举办篮球赛，投入挺大
    楼主说的这些方法个人觉得可以借鉴，服务行业貌似这方面做的要到位点！

景逸轩

1、IT行业
2、员工关怀方面有，但是可能没有楼主这么细，比如我们有结婚礼金，生子礼金，员工体检，员工父母体检，节日慰问，员工受伤、生病慰问，爱心基金，员工入职纪念日祝贺，商业保险，健康快报，中医理疗活动以及各种团队活动（羽毛球，篮球，旅游，拓展........)..........................
3、感觉需要改善的地方挺多的，每次听到员工说人家某某单位还有什么福利，就觉得我们做的还不够，经费有限，有时候也是有心无力啊，呵呵

ping52

公司刚买了咖啡机~~不过对我这个一喝咖啡的胃疼的人其实用处不大~~~
我个人很喜欢那种有什么变动随时短信的方式，但目前看来只有我个人比较喜欢而已
其他的就差不多了吧，节假日啊，生日蛋糕券啊，高温津贴啊之类的，虽然数额不多，但是基本该有都有了

subway_jj

增进感情不只是发东西就可以了吧

学会生存

公司不是很正规，人性化的关怀很少。希望以后能改善。虽然公司也有生日聚餐，也有报销过年回家车票，但是没有体现出来这种人文关怀

sawata

建筑机电类
公司无职位，所有人平级，所以相互之间就像朋友
福利方面无计划，都是老板一句话，但是如果有的话，血本下的也是非常大的

edward2632

1、网络传媒行业
2、福利其实比较大众：员工生日聚餐、集体旅游、最近老板新买了个冰箱放在办公室，顺便买了些冰糕、水果，感觉蛮人性化的，呵呵。

莉香公主

羡慕32楼的楼主哦，那么多福利，呵呵！
借用楼主的模式说说我们公司的吧，勉强也算IT行业
1、结婚礼金、生子礼金都是视人而言，通常主管级以上有，也有基层员工，骨干层。
2、员工体检是普遍的，但员工父母体检这点还没做过。
3、节日慰问都是礼品。
4、员工受伤、生病慰问基本也是主管级以上，也有普通员工的，主要标准就是是否属于骨干层员工。
5、爱心基金就是工会费了，通常只对家庭有困难的员工会支出，不固定的。
6、商业保险，以及各种团队活动都有（羽毛球，篮球，旅游，拓展........)..........................
7、生日慰问会有纪念品和蛋糕。
8、儿童节会对做父母的发放儿童喜欢或使用的小礼品，三八节会对女同学发放慰问金之类的。
9、夏季通常会发点清凉饮料什么的。

跟楼主感受非常一致的地方是：每次听到员工说人家某某单位还有什么福利，就觉得我们做的还不够，经费有限，有时候也是有心无力，不过也在持续的努力中~~~~

偷心小白

民营生产型企业
逢年过节会采购一些烟酒米油等按级别发放
另外就是一些空白喜事公司会有祝贺/慰问金

meilzeng

房地产建筑行业。公司好像基本上都是按照法律规定的来。有五险一金，生日聚餐（偶尔坚持一下），节假日共2000块补贴，父母病逝慰问金，结婚礼金。但是没有特别的。楼主说的短信交流的方式我认为很人性化，考虑以后建议建议。