今天又遇应聘牛人，真是哭笑不得

今天又遇应聘牛人，真是哭笑不得

最近我们一直在招聘生产经理，我们企业所从事的行业是工艺品，产品主要是十字绣，就是大家能在地毯抑或是专卖店可以买到的十字绣套件，买后回家卡伊按图纸和绣线直接绣的那种就是，企业不大员工人数在百来人，最近需招生产经理一名，前几天在我们当地的人才网站上已经发布了招聘信息，今天下午13：40多过后，我因有事情外出一趟，刚出不久，同事打电话给我告诉有人来面试，叫我回来面试一下，接到电话后我急着赶回来，大概过来10多分钟到办公室，见面试者坐在办公室沙发上等我，因我和总经理是同一个办公室的，现在刚好总经理和别人在谈事情，于是我请应聘者到外面仓库僻静出详谈；

到外面我们各自坐好后，我看了下应聘者的简历，该简历内容大致如下：

一、          基本情况：姓名：刘某某，性别:男，出生年月：1981，籍贯：湖北，学历：高中，专业：教育，职称：教师证；其他不重要的基本信息暂省略

二、          教育经历：2002-2004年  湖北某某教育学院；  专业教育       教师证

三、          工作经历：2010.5月  义乌某某彩印公司     职务：行政总监  离职原因：无   证明人及电话人；无

2008-2010   义乌某某十字绣厂    职务：行政厂长（充其量是行政人事经理）    离职原因：自谋前程  证明人及电话：无

四、          家庭主要成员;省略

五、          自我描述与评价：资源互补，合作共赢

六、          待遇要求：4500元

七、          简历信息承诺：不填

看过简历后，该应聘者就其提供的简历信息，给我综合影响是不适合招聘岗位需求，但是人来了还是要聊聊的：给我印象如下：

1、            工作经验和应聘生产经理岗位不符合；

2、            最近一份工作起止时间不明，且可以可肯定是工作时间不长，且没有离职原因，更没有证明人及电话；

3、            自我描述空泛；

4、            简历信息承诺：不填，是不敢还是不愿意，有待面谈（简历信息承诺内容为：我确认以上信息完全属实，如有虚假一经发现，愿意接受任何处分！）

下面是面谈记录：

问：刘先生，您好，从简历来看您并没有担任过生产经理职务，也没有从事过生产管理工作经验，而您实际的工作经验是行政管理，你何以有自信来面试我们公司招聘的生产经理岗位？

答：我不认为生产管理和行政管理有什么不同之处，我在之前的企业虽然做的是行政管理工作，但是我能监督生产管理、生产计划和生产订单管理，我能控制产品成本及采购成本等工作；

问：刘先生，根据我们本地区的工作情况，结合我以往所工作企业和我亲身所从事的行政人事管理工作，好像行政厂长没有监督生产管理、生产计划和生产订单管理，更不能控制产品成本及采购成本等工作，一是我们没有这个权利，二是我们也没有这个经历和能力吧？

答：怎么会呢？

问：刘先生，我首先申明一点，我们现在的谈话仅是就您应聘的工作岗位而聊，并不是我有意要为难您抑或是打击您，请不要误解：

答：没有说话；

问：那刘先生，您认为生产经理他应该具备那些工作能力：

答：具备管理好人、物、料的工作能力，生产经理只有管理好人、物、料这些基础工作，才能推行行精细化管理。

问：刘先生，在生产管理中那我们又应该如何去推行精细管理呢？

答：这个问题我不想回答，跟你说了也没有意义，只有我见到了老板我才和谈这些问题！

问：为什么？刘先生，我们现在所谈的问题，都是考核您是否具备生产经理岗位能力和知识的应知应会，如果您不回答我，我又怎么能向总经理推荐您，你又怎么有机会和老板沟通呢？您也是做行政人事的，我们应该同行，我想这个道理您应该比我清楚吧？

答：我一贯的做事风格就是张样的，除了和老板谈其他人我一概不和谈这些问题，

问：为什么呢？如果您不回答，我就没有办法向总经理更甚至是老板推荐您！

答：你们很不注重细节！

问：怎么说，难道我们有那点不尊重您或是哪里做的不够好吗？

答：我看重的一个企业的整体团队，和老板的做事风格！

问：这和我们谈的问题没有关系吧？你还没有告诉你不会回答的原因？

答：我要不要这份工作无所谓的，既然我来了，我了解一下你企业的现状和团队，我清楚了你们的现状，这已经让我没有白来一趟了！

问：如果是这样的话，那我们今天就先谈到这里，下次我们有机会在聊？

答：那我先走了！

各位，你们看看到底是此君应聘有问题，还是我的问题有问题，我们总经理一直对湖北印象不好，他经常告诉我们，湖北天性太坏了，天上九头鸟地下湖北佬，他和湖北人交往和做生意，没有一次不吃亏的，并且他已经明确要求凡是湖北人慎用，不是特别优秀和可靠的人才不能用，此君来面试，填完简历总经理一看是湖北人马上就不谈了，后来叫同事打电话让我跟他谈，还真是遭遇了如此牛的人，其实我到不是认为每个湖北人都不好，但是此君连最基本的人情世故都不懂吗、还是做过行政总监，按理说凡是从事过行政人事管理工作的人员应该明白如何建立良好的工作关系，更应该懂得，在应聘中不要犯不应该犯的常识性的错误，招聘人员他虽然没有权利决定是录用你，但是他决对有办法不录用你，更何况我也是企业的行政人事经理，难道跟他谈还不够资格吗？大家说说这可不可笑！

       呵呵，感谢楼主几位的回复，其实我的本意是为了考核他对生产管理的应知应会，但在整个面试过程中我始终以微笑随和的方式和他谈问题，对于一些关键性的问题就不得不追问的更深沉些，其实一个之前从事过行政管理的人员你可以不知道生产经理岗位的应知应会但是你不应该不知道最基本的人情世故和与人沟通的技巧！尤其是他说我的一贯作风就是有问题和老板，如果招聘此人到企业工作，试想今后除了老板，他就会和任何部门的都沟通和配合不好，一个不和其他相关部门沟通而后配合的管理人员他有怎么能把工作做好！企业里的每项工作或多或少都与相关部门有联系，如果你不配合和支持别人，那么别人又怎么会支持和配你呢？

      其实类是牛人，自今年开春招聘以来我已遇到不下3位，其中有两位就是湖北人，口吻和趾高气扬的神态实在是不敢恭维，其实我在面试结束的时候都有给每一位来面试者的一些工作或是学习提升方面的建议，但是想想他们的处事方式不免有种算了的感觉！