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[求助] 工伤医疗期已过，公司要求复工，员工不从，公司怎处理？

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cat410

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-29 22:36:44 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-30 08:50 编辑

我们公司有位员工今年3月被认定了工伤，工伤认定结果出来，评定没有等级，而且停工留薪期已过，现公司要求他回来复工，但他每次一回到岗位上，就说晕，还躺倒在地上，公司应该怎么处理？

公司可以和他解除劳动关系吗？如果和他解除劳动关系的话，公司要怎么赔偿给该员工？

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白头熊查看楼层

对于这类问题相对比较麻烦。个人建议： 1.需要他提供相关的医疗诊断证据，或者由单位出面带他去做一个针对性的检查； 2.如果他的工伤医疗期满了之后还不能上班，需要他提供病假证明材料，根据公司的病假管理规定执行医疗期，医疗期满还不能上班的，应该可以按照劳动合同法相关规定解除其劳动合同。 3.如果他不愿意提供医疗证明，也不愿意上班，构成事实旷工的，也可按照严重违纪解除合同。当然，对这类员工还是建议采用一个合适的 ...

管水查看楼层

这种属于无赖了，不过由于他是工伤，公司要做好相关工作，不能马上说解除合同的。看楼主说，应该是工伤认定和伤残鉴定都出来，公司里可以拿着工伤认定和伤残鉴定结果到劳动部门去咨询一下，当地有无相关伤情的停工留薪期指导时间。另外需要和员工沟通一下，由公司工作人员带员工到企业指定的医院去做一个复查。看情况再做下一步的决定。如果各方面的反馈都显示员工已康复，那就要求复工，如果不复工的，可以按工伤保险条例中的第 ...

coolsu35 查看楼层

楼上的建议很好，补充一点，就是要求该员工进行劳动能力鉴定，由劳动鉴定部门的意见书来确认其实际履行工作的能力，这样比较有权威性。案例中，停工留薪期已过，如果医疗期也没有了，再加上劳动能力鉴定如果认定其具备劳动能力，那么该员工就没有任何理由不来上班，或借病怠工，可以根据企业规章制度来处理，情节严重的就可以解除劳动合同。这样类似的员工我也碰见过，我个人认为，这种人纯粹是在无理取闹，作为HR，这个时候应该 ...

好学习天向上查看楼层

1.有没有伤残等级应该是劳动能力鉴定的结论，工伤认定只是认定其为工伤。 2.没有等级说明工伤已经痊愈，劳动人事局给出的结论还是权威的。如果个人对鉴定结果有疑义，可以向上一层劳动局申请复查。 3.员工不能工作有可能是耍懒，但他这样的情绪是不是跟公司对其工伤期间的关心不到位，直接领导对其是不是冷漠，导致员工心里觉得委屈。个人觉得应该敞开心扉和员工好好沟通，说不定他只是想发泄一下心中的不悦。 4.如果此人真是无赖 ...

银牛查看楼层

楼上各位说的都很好，碰到这样的员工企业HR很头疼，我们也碰到类似的情况，比这还严重的是员工不但不上班，家属还来公司闹。那个无理真没有办法，中国人现在怎么了，怎么动不动就是闹，就怕事儿不大。还是先做到仁至义尽，带他再去检查，确定没有问题，他还这样，弄清楚他的述求，再酌情处理。实在没有办法，就按劳动合同法解除了，虽然是工伤，但没有等级，解除合同就按正常员工补偿就行。这个过程中，注意收集好各种证据：如 ...

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劳动关系, 医疗期, 解除, 赔偿

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ceylon 给力。。。。发表于 2014-10-30 13:00 回复

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管水

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板凳

发表于 2014-10-30 09:27:08 |只看该作者

这种属于无赖了，不过由于他是工伤，公司要做好相关工作，不能马上说解除合同的。看楼主说，应该是工伤认定和伤残鉴定都出来，公司里可以拿着工伤认定和伤残鉴定结果到劳动部门去咨询一下，当地有无相关伤情的停工留薪期指导时间。另外需要和员工沟通一下，由公司工作人员带员工到企业指定的医院去做一个复查。看情况再做下一步的决定。
如果各方面的反馈都显示员工已康复，那就要求复工，如果不复工的，可以按工伤保险条例中的第四十二条，不再给员工提供工伤保险待遇。
没有伤残等级的工伤员工，解除合同补偿一块按正常员工，没有额外的补偿。

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从来没有来过，哈哈

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coolsu35

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发表于 2014-10-30 09:38:33 |只看该作者

本帖最后由 coolsu35 于 2014-10-30 09:40 编辑

楼上的建议很好，补充一点，就是要求该员工进行劳动能力鉴定，由劳动鉴定部门的意见书来确认其实际履行工作的能力，这样比较有权威性。
案例中，停工留薪期已过，如果医疗期也没有了，再加上劳动能力鉴定如果认定其具备劳动能力，那么该员工就没有任何理由不来上班，或借病怠工，可以根据企业规章制度来处理，情节严重的就可以解除劳动合同。
这样类似的员工我也碰见过，我个人认为，这种人纯粹是在无理取闹，作为HR，这个时候应该软硬并施，在留好所有证据后，宁肯回头再打官司，该强硬的就就强硬，该解聘的就解聘。虽然各地方仲裁或法院对于这类案件的判罚标准和尺度不太一样，企业可能会面临败诉或部分败诉的可能，但是对于这种人，我们也要顾及到对整个企业以及其他员工的影响，企业强硬是要摆明一个态度，对于正常范围内的合理要求，企业会依法承担相应责任，但是如果胡搅蛮缠，企业也不会姑息。有时候，我们面对这类员工即使要冒一些法律风险，为了大局来看也是值得的。

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好学习天向上

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5楼

发表于 2014-10-30 09:40:38 |只看该作者

1.有没有伤残等级应该是劳动能力鉴定的结论，工伤认定只是认定其为工伤。
2.没有等级说明工伤已经痊愈，劳动人事局给出的结论还是权威的。如果个人对鉴定结果有疑义，可以向上一层劳动局申请复查。
3.员工不能工作有可能是耍懒，但他这样的情绪是不是跟公司对其工伤期间的关心不到位，直接领导对其是不是冷漠，导致员工心里觉得委屈。个人觉得应该敞开心扉和员工好好沟通，说不定他只是想发泄一下心中的不悦。
4.如果此人真是无赖，那企业也不能纵容这种行为，可采用上面家人的意见。一定不能激化矛盾，吃上官司对谁都不好。

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发表于 2014-10-30 09:53:54 |只看该作者

楼上各位说的都很好，碰到这样的员工企业HR很头疼，我们也碰到类似的情况，比这还严重的是员工不但不上班，家属还来公司闹。那个无理真没有办法，中国人现在怎么了，怎么动不动就是闹，就怕事儿不大。
还是先做到仁至义尽，带他再去检查，确定没有问题，他还这样，弄清楚他的述求，再酌情处理。实在没有办法，就按劳动合同法解除了，虽然是工伤，但没有等级，解除合同就按正常员工补偿就行。这个过程中，注意收集好各种证据：如通知上班含，旷工记录、医院检查诊断证明，谈话记录等，做好打官司的准备。
无论如何不能助长这种行为，您可在官司中输，也不让他纠缠就达到目的。