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[讨论] 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

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TOHEY

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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-26 10:34:50 |只看该作者 |倒序浏览

   据新华社电人力资源和社会保障部发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

      辣么问题来了，众所周知9月3日是工作日，也即全年250个工作日之一，放假当天是不扣薪的，加班不能补休的按不低于200%支付工资报酬，这200%是另外支付200%的加班工资呢？还是加上9月3日当天的工资，另外支付100%工资？

    各位亲们，9月3日你们放假还是上班？还在上班的筒子你们公司又是如何操作的？1+100%还是1+200%？都来说说吧。

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AMUWANG

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沙发

发表于 2015-8-26 10:53:19 |只看该作者

当做双休日加班来计算加班工资

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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shaobao0512

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板凳

发表于 2015-8-26 11:05:44 |只看该作者

9.3上班的话，最终支付公司是300%，也就是1+200%。

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CHO在线

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地板

发表于 2015-8-26 11:15:52 |只看该作者

1+200%
只是，日资企业的兄弟们，怎么办
把这个文件怎么传递给皇军看看~~~

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qangel

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5楼

发表于 2015-8-26 11:18:24 |只看该作者

这个问题的回答，同上
日工资是日工资
加班工资是加班工资
分清楚就好

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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朱彦

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6楼

发表于 2015-8-26 11:44:47 |只看该作者

这个问题专门咨询了律师：
9月3日上班不上班，都应该发当日工资
如上班：
1、可以倒休
2、没有给倒休，另外支付100%的日工资即
当然，如果企业愿意给200%也是好事。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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leng2002

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7楼

发表于 2015-8-26 11:53:00 |只看该作者

我们公司在执行中也遇到了相似的争议：我个人比较赞同的是按《全国年节及纪念日放假办法》来确认，上班给薪水并安排补休，不能安排补休就再给200%，也即是300% ，当然我们的顾问律师也表示赞同。但地方的劳动部门则默认1+100%，说如果有员工去咨询他们也是按这样的计算方式介绍的。所以我们最终选择了1+100%

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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枫行

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8楼

发表于 2015-8-26 13:49:42 |只看该作者

按照周末加班来处理

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俊汐

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9楼

发表于 2015-8-26 15:15:19 |只看该作者

楼主所说的2个选择，在不同的地方都会存在，就如法定节假日加班支付三倍薪资是一样的道理，大多数地方法定加班是3倍+1，但也有些地方就是3倍。所以具体还是看所在地方劳动部门的解释了

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TOHEY 哈哈，谢谢。发表于 2015-8-26 16:06 回复

风吹耳边过如果有政府部门牵头就好了发表于 2015-9-2 12:59 回复

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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TOHEY

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10楼

发表于 2015-8-26 16:12:19 |只看该作者 |楼主

我本以为律师及法律界人士会支持1+100%，劳动部门为了和谐会支持1+200%的说法。这个通知有两个注意点：
1、应支付劳动者工资报酬并安排补休；这个如果按照1+200%来计，似乎是多此一举的说法，这个说法就默认9月3日当天是在21.75个计薪日内的；
2、对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。注意这个词，是工资报酬，不是额外支付200%工资，或者说是200%的加班工资；
综上，正确的理解应是1+100%，对于支付1+200%的，员工当然没意见，因为本来就是说不低于。。。

点评

我是你的HR 哈哈，揣着明白装糊涂发表于 2015-9-1 09:56 回复

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