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本帖最后由 好学习天向上 于 2015-2-28 13:56 编辑 6 |, @' ~0 U- ^4 v& a
. K$ |: C) A: M0 ~ k" A
“兰泉拷问HR”有话说
2 T" E" K3 l- d) i2 S2 J6 z) b" }
1 b5 W4 Z& a$ Z/ Q, Y2 X& ]+ Z 看到“兰泉拷问HR”，有HR认为“拷问”有些可怕，的确用“拷问”一词有些夸张。但实践中很多HR认为可能比较容易解决的问题，在操作中确出现了一系列事先没有想到的问题，这样处理起来不是更头大吗？
3 O: l" C5 |( ]9 F “拷问”第一次看到有些不适应，长了也适应接受了。“拷问”的目的在于了解HR对相关问题的真正想法，希望能够对症解决相应的问题，纠正日常操作中的错误。如果能够有这种效果，事先被兰泉拷问一番何乐不为呢？/ O# S2 V& g& M% O m
本期时间为2015年元月26日至2月8日，兰泉将对以最快时间给予合理答案以及今后提出的问题在本栏目中采纳的HR给予奖励，本期奖品为普洱熟茶壹盒/人。8 D+ C0 Y H8 P0 a! p: U: _& d: t) d& L( K
本期答案及获奖名单将在2015年2月9日下午14点公布。
Q7 w3 }9 u$ G1 l5 { 请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021) m8 K& }6 w) u3 S5 R- t6 ]$ f& N! }
* E2 C" d5 \& \; W1 F4 O7 @7 i兰泉拷问HR（二）( S% P3 l* ~' ~% G& ~4 l
离职人员能否享受年终奖？
* q1 x* w I* S/ T6 w/ U3 t" {8 t 某公司新兴产业经济效益比较好，由于公司考核指标比较高人员流动比较大，但公司到年底总是有离职员工到公司要求支付工作月份的年终奖。由于离职人员不少日常考核较差，公司不同意支付年终奖，进而已有多人申请劳动仲裁主张年终奖。, r5 v% U& E! o
年底在召开全体职工大会时公司领导提到了这一问题，不少员工提出了自己的想法。% B& |$ P, x) v/ `! j7 b7 Y) F2 j
有的员工认为离职员工已离开公司，公司在年底发放的年终奖应该与其无关。
0 F$ b2 S- n/ u6 b3 l 有的员工认为离职员工既然已离开公司，有年终奖只能按标准享受一半的年终奖。( P0 r8 N& a. _% L( l
有的员工认为公司有具体的考核指标，应根据考核指标决定年终奖的标准，确定达到什么标准的人员才能享受年终奖，年终奖不管在职还是离职并不是人人都享受的。- a/ y5 @7 }% ~3 y
( ^4 r. f8 e0 n9 V& R5 a 兰泉提问：! M" ^- e! x$ `) |5 d! Z# ^) |. |
你认为上述员工的三种说法那一个是正确的，错误的说法你认为错在那里？对解决该公司目前及今后年终奖发放办法你有什么解决想法（方案）？* ~5 m. z# z+ W A( v( O
) c) C1 o8 U% A, ^7 J
兰泉拷问HR第一期： “三期”员工未续签合同能否获得双倍工资?4 J$ X% ]7 A+ [# y5 {$ n, J
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兰泉拷问HR（二）
离职人员能否享受年终奖？
某公司新兴产业经济效益比较好，由于公司考核指标比较高人员流动比较大，但公司到年底总是有离职员工到公司要求支付工作月份的年终奖。由于离职人员不少日常考核较差，公司不同意支付年终奖，进而已有多人申请劳动仲裁主张年终奖。
年底在召开全体职工大会时公司领导提到了这一问题，不少员工提 ...
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