中人博客
- 以大多数人的努力程度之低，根本轮不到去拼天赋
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在盲人的国度里，有一只眼睛的人就有资格称王了在过去的三个多月里，每周六一天的心理咨询师的培训课成了我一周中最重要最开心的事情之一。因为国庆节的缘故，从9月中旬到10月中旬培训中心都没有安排课程，因此习惯 ...
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2014-2-26 11:45
- 大学生村官制度该休矣
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昨天，某省公布了2014年1600多名的大学生村官选调计划，要求有志于当村官的大学生报名。大学生村官制度不知从哪年开始，也不知要到何年结束，但从网络上得到的一些信息和个人的认识来看，现在是该让 ... ...
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2014-2-26 11:45
- 关于不达标员工的沟通处理技能分享
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近期做了一些市场不达标人员的考核处理工作，现将个人实践心得汇总如下。 业务人员不出业绩原因有很多，问到他们总是能给出五花八门的理由，总结下来无非以下几种：第一个人不努力、没有客户的积累所以没有业绩； ...
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2014-2-26 11:44
- 神奇的是文化，不是阿米巴
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“阿米巴(Amoeba)”原意指一种能够快速适应环境的变形虫。简言之，阿米巴经营模式是一种把企业切成小模块，并参照市场价格为每个小模块记录其发生的成本和创造的收益，使得小模块具有经营意识，共同推动企业盈利的模 ...
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2014-2-26 10:23
- 企业应如何做好生产管理
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生产管理能否做好，直接关系到产品质量，影响到企业品牌形象。根据我辅导企业的经验来看，中小企业生产管理存在不能按时交货、数据统计虚假、缺乏作业指导书、设备保养不到位、质量不稳定、物料浪费严重、现场管理混 ...
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2014-2-26 09:15
- 针尖麦芒还是织女牛郎的员工关系
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对于职场人来说，二月份是个动荡期，物是人非、面孔更迭的戏码频频上演。笔者作为职场新人一枚，身边朋友和同学关于“领完年终奖走人”、“来一场说走就走的裸辞”等言论不绝于耳，近日相互攀谈，深究发现，离职原因 ...
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2014-2-26 09:13
- 关于人性化管理的一点思考
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最近在公司日常管理中遇到了一些问题，让我对人性化管理产生了些许的疑问。说起人性化管理，我不清楚人性化管理是谁提出的，也没见过人性化管理具体是什么，只知道很多企业，不论大小，不分性质都会提出人性化管理的 ...
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2014-2-25 09:35
- 公司关键行政事项制度（文件、出差、用车）
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1、 目的：为实现公司各项管理工作的有理有据进行，特制订本文件管理制度。2、 管理办法：我公司实行总公司统管，各分公司自主分管的方式进行。各分公司自主订立的制度，文件等必须参 ... ...
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2014-2-25 09:34
- 企业如何选择合适的职业经理人
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前几篇有关职业经理人的短文中，谈了职业经理人的责任和良心，职业经理人应该具备的素质，分析了职业经理人的五种类型，以及怎么样才能做好职业经理人，主要是从职业经理人本身来说的，今天从企业 ... ...
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2014-2-25 09:18
- HR经理聊西游之考核背后的较量
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话说西天集团CEO如来自在盂兰盆会上，做出东土传经的决定后，如来曾说：“东土传经是山大的福缘，海深的善庆”，所以，有了开局，就要有结果。但是，取经成功的利益是巨大的，如来要用来做一篇大文章，以兑现承诺， ...
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2014-2-25 09:16
- 连载6：从零开始学绩效指标设计
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这类计分规则适用于由某机构定期组织抽查进行工作评估的情况。例如：关键绩效指标＝2007年5S抽查得分。优秀＝5分，合格＝3分，不合格＝0分。某季度抽查结果甲部门为合格等级，则X＝3分。 ...
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2014-2-25 09:14
- 高绩效项目经理的11个特质
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高绩效项目经理善于独立思考，面对客户的问题，好项目经理经常思考，项目中80%以上的时间都在思考应对策略，工作时间、吃饭的路上，吃饭过 ...
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2014-2-24 11:05
- 如何判断自己的九型人格型号
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如何判断自己是哪个型号？经常有朋友问怎么判断自己的型号或问如何通过测试知道自己是哪一型，在这里集中回答一下大家的问题，1、通过自我觉察找到自己的型号。找到自己的型号的关键是了解九个型号的核心特征，然后 ...
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2014-2-24 09:48
- 教你如何辨别潜力员工
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在和很多业务主管交流的过程中，会发现几乎所有主管在实际工作中会遇到过符合要求的人员不足的问题，需要使用离要求还有一定差距的员工。这些拔高使用的员工往往是没有类似岗位成功胜任经验但具有胜任潜质的人。这里 ...
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2014-2-24 09:24
- 为何绩效管理制度推行起来这么难
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企业在推行绩效管理时，往往着眼于处理绩效管理本身的问题，却忽略了绩效管理以外的问题，导致绩效管理不顺畅或流于形式？
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2014-2-24 09:23
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