中人博客
- 退休返聘人员工伤待遇争议
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退休返聘人员工伤待遇争议【退休返聘人员工伤待遇纠纷案例点评-劳动午报】沈律师好:请您点评这样一个案例，其主要事实是，在某家具厂工作7年的老刘，今年65岁。12月6日上午他突然发病，下午去世。直到后天，厂下还不 ...
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2014-1-5 21:16
- 年终奖发放 HR要做这些工作
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首先，来看一下年终奖的发放问题。企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 ...
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2014-1-3 13:53
- 年末如何写好总结
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又到了年末，是不是领导又开始催促总结和计划的事情了？你是不是又在苦思冥想，如何让自己的计划和总结脱颖而出，获得领导的赏识和认可？来为自己的升职加薪做准备呢？想要写好总结，首先要清楚管理者和被管理者之间 ...
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2014-1-3 13:36
- 奖励要坚决，哪怕只是奖励“运气”
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我们总是想激发员工的积极性和主动性，创造更高的工作绩效，常用的办法便是奖励那些做出突出业绩的员工，一方面激励他本人继续创造佳绩，另一方面也旁敲其他人，取得好业绩是会获得奖励的，起到一个很好的模范作用。 ...
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2014-1-3 13:34
- 职场晋升的“三多与三少”
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2014新年已到，许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要 ...
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2014-1-3 09:51
- 评价企业制度好坏的9个标准
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如何评价企业制度是否合格？有无评价标准？困扰着企业不少企业管理人员。在和某大型企业高管座谈时，我们共同探讨了一个合格制度的评价标准，现整理出来，就教大家。 ... ... ...
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2014-1-2 16:43
- 连载5：管理者必须认识的75个KPI
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每个企业若要满足自身管理特色与需要的信息，都必须量身打造自己的KPI组合。然而，在我多年帮助企业和政府机构，建立他们的绩效管理和商业智能的经验中，发些有一些每个管理者都应该认识的KPI，认识这些KPI会让你具 ...
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2014-1-2 11:17
- 一个关于员工激励计划的构想
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每位员工都可以奖励其他的员工，只要他认为这个人值得奖励。要让员工“发现身边的美”，来引导我们迸发出更多正能量。
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2014-1-2 09:37
- 企业制度建设的作用意义何在
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企业制度建设的作用意义何在？
作者：张国祥
2013/12/31
企业干部对制订制度有畏难情绪，企业员工对执行制度有抵触情绪，原因何在？一是对制度的认知错误，二可能就是制度不可行或者是执行制度看人下菜。
为什么会对 ...
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2014-1-2 09:33
- HR经理日记：HR的五项修炼
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新的一年伊始，HR们想必都在忙于公司的年度总结、年会等事宜，对于今年的工作开展，我们也都有一些考虑与规划，而对于我们自身的修炼与发展，有必要给自己一个时间，好好思索，为自己的提升指明方向。 ...
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2014-1-2 09:08
- 资深HR年末反思：建立职业优势
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2013马上就要过去了，这一年我们震惊于互联网的神奇，深陷于抓不住时代脉搏的恐慌，感慨于人生韶华的流逝，恍惚于未来一年的计划。但，有些事情是急不来的，是需要一步一步的深耕细作的。 ... ...
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2013-12-31 14:33
- 高层管理者应主动配合企业变革
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企业变革，是老板针对市场环境做出的选择，是对企业的未来负责，而不是高层管理者阻碍，变革就不进行了。高层管理者为什么特殊？
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2013-12-31 11:26
- 企业培训:外来大师不如内部老师？
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这两年，企业培训市场可谓如火如荼。据中国企业大学联盟调查，目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学，76%的企业培训费用占工资比例1%以上，占工资比例2%以上的企业有27%。预计到2020年，中国企业培 ...
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2013-12-30 17:07
- 关键岗位管理者年底离职背后
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临近年底的时候，在公司担任要务的管理人员A突然离职了。公司正处在转型的关键时期，A处在很关键的一个位置上。A是单方面的提出离职，没有任何的前期准备和交接手续 ... ... ...
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2013-12-30 16:29
- 毕业季来临，高效招聘三步曲
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一年一度的毕业生招聘大会已在如火如荼地开展了，随着企业用人观的调整和毕业生择业标准的不断变化，能否招聘到符合用人单位录用条件且忠诚、稳定的人才，是很多HR深感困惑的地方。 ... ... ...
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2013-12-30 13:25
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