中人博客
- 绩效管理，哪个环节最重要？
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HR们都知道，绩效管理包括目标设定、绩效考核、绩效分析与改进、绩效结果的应用这几大主要的环节，至于哪个环节最重要，就是仁者见仁，智者见智了，况且，对这个问题，也并没有一个标准的答案。
有人认为，目标设定 ...
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2010-9-2 09:38
- 成长轨迹之修炼（一）
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2006年7月3号，我和一同被录取的同校女孩D，怀着满满的期望，一起踏上了开往上海的火车。
永远都记得从火车上下来的那一瞬间的感受，又潮又热，简直就是一火炉，特别不适应。
进入公司，安排宿舍，体检，签订劳动 ...
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2010-9-2 09:38
- 管理成功案例之：贾复将相之器
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在我们一般人的概念中，总认为冲锋陷阵和带兵打仗是一些武夫与粗人所为。其实不然，在我们知道用兵如神、能打胜仗的人当中，就有如孙武、孙膑、司马穰苴、吴起、韩信等等人，他们既是知识分子，又是军事领域的军事学 ...
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2010-9-2 09:37
- 人力资源部如何对人均产出/ 效率负责！
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前几天，与业内人士交流，问如果将企业年度人均产出/效率的提升作为考核人力资源部工作绩效的指标，意味 ...
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2010-9-2 09:37
- 随感
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其实我不是一个喜欢码字的人，但喜欢观察事情，想事情。每天脑中会处理过滤许多东西，然留下的有些实在不值一提，有些自己还在思索或观察过程当中，有些已经在结束的那一瞬去到了河的彼岸，而有些却会真正的沉淀在心 ...
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2010-9-2 09:36
- 该不该做出头鸟
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这事情要从前几个月说起了；
去年11月来到现在的公司，基于未来防范法律风险的一项工作，从3月起我让下属向劳动局方面递交了综合计算工时工作制审批的全套书面材料；但是三四个月过去了，一直没有批复，之前一直让下 ...
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2010-9-2 09:35
- 管理并不是一根抽打员工的鞭子
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管理并不是一根抽打员工的鞭子，它只是为提高企业效益的统筹资源的方法。
一、管理要靠激励而不是约束
人是企业发展中变化最快也是最有活力的要素，管理好人势必会使企业健康发展，但千万不要把管理的目的看作 ...
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2010-9-2 09:35
- 如何做好培训评估的四个层面?
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前阵子做了一个调研问卷，对不少企业进行了一个调研，其中一个问题是企业是否进行过培训评估，其中87%的企业选择的是有培训评估，13%的企业选择的是没有培训评估，当时感觉还感到蛮欣慰的，觉得现在的企业越来越重视 ...
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2010-9-2 09:33
- 一纸退工单岂能证明劳动合同的解除
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2010年9月劳动争议案例（转载）
申请人：卢XX 被申请人：上海某酒店管理有限公司
性别：男 地址：上海市X区XXX路X号X室
身份证号码：31010819740130XXXX
住址：上海市X区XXX路X弄X号X室
电话：15801820XXX
申请事项 ...
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2010-9-2 09:33
- 企业在劳动维权中的常见问题和处理方法
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随着新《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者保护力度越来越大，劳动者的维权意识也在增强，劳动纠纷越来越多。因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意技巧，就会常常处于不利的地位，为 ...
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2010-9-1 13:58
- 从唐骏事件看人力资源管理中的道德提升
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申明：
前二天《管理人》杂志与我沟通说因本次版面有限，在二篇相当的稿件需要撤销一篇，我不加思索同意撤销我的这份稿件，先不探究其撤销的原因，本文的观点只代表我个人的一些不成熟的观点！
正文如下：
“狄德 ...
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2010-9-1 13:56
- 有感于国美事件系列之二：贝恩债转股的另类猜测
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最近在网上看到一篇报道，说贝恩资本在8月23日国美中报发布会上承诺将在9月28的股东大会之前实施债转股。对贝恩此举，舆论无一例外地解读为是为了增加贝恩资本在国美的持股比例，以对抗黄氏家族。这种解读确实很令人 ...
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2010-9-1 13:55
- 职称申报风云
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近期，因为申报副高级经济系列职称，深刻感受到了HR工作的为难，也进一步让我认识到了沟通的重要性。
事件说明：职称申报的正常流程是，员工申请，HR部门审核资格后，由培训中心汇总复查，进行内部测试，然后再推荐 ...
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2010-9-1 13:51
- 从温酒斩华雄看人才的沉淀
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温酒斩华雄可以说是一次经典之战，当然此战不是团队之战，而是个人之战。也可以说此战其实也就是关羽的成名之战。当然，此战中，刘备也运用了一些自己的策略在里面，这个策略不是帮助关羽斩杀华雄，而是非常适当的控 ...
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2010-9-1 13:50
- 浅谈员工自我修行
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世有修行
遥远的25个世纪之前，我们中国人的祖先就创造出辉煌灿烂的中华文化，不可思议的古圣先贤们，在人类智慧的丰碑上所从容到达的高度，令后人难以望其项背。中华文明使整个世界叹为观止，1个世纪的西风东 ...
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2010-9-1 10:58
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