（帖子请放到下面的两个分类）
- 如果我是人力资源部经理
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推荐此篇文章给您企业中的人力资源经理读一读。从毕业至今也进过四五家公司，国企、台企、港企也都做过，不同企业HR的地位和定位都不同。昨天跟公司的一位同事聊天时提到，如果我是人力资源部经理，我会让我部门的HR ...
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分类: 2012-11-15 09:59
- 综合工时制下请事假问题
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各位大大，我公司1至3级员工申请了综合计时。每天加班不超过3小时，每周至少休息一天。在满足了每个月的标准工作时间即（当月天数-当月周末天数-当月法定假期天数）×8的情况下，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日 ...
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分类: 2012-11-15 09:57
- 关于经济补偿金的问题
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我公司欲实行员工的一个合同期满后，先支付给员工经济补偿金，然后再由员工选择是否继续续签合同。这样子的话，对于公司劳资纠纷方面来说，有哪些利弊？公司在用工风险方面需要注意哪些细节？ ...
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分类: 2012-11-15 09:53
- 人力资源管理中的五大心理学效应
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人和人的心最近又最远，真诚是中间的通道。试金可以用火，试女人可以用金，试男人可以用女人——往往都经不起那么一试。
之一：巴纳姆效应
人常常迷失在自我当中，很容易受到周围信息的暗示，并把他人的言行作为自 ...
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分类: 2012-11-14 13:25
- 迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？
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内容如下，公司有相关制度。（四）有下列情况之一者，视为严重违反规章制度直接解除劳动合同，并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机法处理..... ...
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分类: 2012-11-14 13:23
- 关于合同解除的问题
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请教一下，同一个法定代表人的两家公司，在员工工资福利待遇及年资都维持不变的情况下，员工解除合同到另一家，需要付经济补偿金吗？急，还请有经验的大侠指教一下，非常感谢！！！ ... ...
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分类: 2012-11-14 13:18
- 留住雇员心：21世纪人才战略（二）
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窘境（一）
当我们从2 0 世纪转入2 1 世纪时，雇主所面临的一个重要挑战就是找到并留住人才。尽管此书主要涉及留住人才的策略，但对问题的产生原因有一个深入的了解还是很有必要的。
当你试图解决某一问题时， ...
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分类: 2012-11-14 13:17
- HR，您是否会选择法律为自身利益维权？
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案例：
2012年11月12日，身为公司HR的Ella被通知到会议室开会。会议室里坐着公司的法律顾问Z及财务经理（兼行政）Y。落座后，Z开口说到因公司业绩下滑，公司决定取消人力资源职位，并于今天与你解除劳动合同，工 ...
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分类: 2012-11-14 10:08
- 西安的朋友，小聚一下
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这是一个温暖的冬天，西安，不太冷......
中人网，西安分区，HR朋友，集结号吹响......
有人，将倾囊请“主”（不是请客）......
各种特色小吃，我们随便吃，有人放话了......
希望来更多的朋友，把某人吃光，让他“ ...
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分类: 2012-11-13 21:20
- 女职工违反计划生育生二胎，该怎么处理？
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公司里有一个女职工要生第二胎了，是违反计划生育法的。现在我面临着几个问题：
1、产假该怎么批？劳动法第7章第62条有规定，只要女职工生育，单位就必须提供不少于90天的产假。但是这样一来，对公司的工作影响很大 ...
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分类: 2012-11-12 15:39
- 企业中的绩效考核如何选择
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说起绩效考核方法，很多HR都能说出一堆来，但具体实施起来，却难于分辩孰轻孰重，孰好孰坏。究其原因，还是对各种考核方法的优缺点和适用性理解的不够透彻所致。
我个人认为，以下几种情况，不宜开展考核或 ...
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分类: 2012-11-12 11:06
- 年未招人有何办法
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大家好，我是一名招聘专员。目前刚刚进入一家做装饰装潢的公司从事招聘工作，现在进入年底了，但公司还想招一些比较资深的设计师，可是在这个行业资深的设计师别说是年底的时候都不换工作，就是平时也是很少自己出来 ...
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分类: 2012-11-12 10:31
- IT行业再次告急
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河北某大学信息技术学院的毕业生小刘在投了几十份简历、参加了十几次面试后，终于在半年后找到了比较如意的工作。在软件外包业逐渐火热的趋势下，已经存在巨大人才缺口的中国IT行业，
再次告急：2003年42.5万人才的 ...
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分类: 2012-11-12 10:21
- 突破中小企业员工激励困境
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中小企业在员工激励问题上存在诸多问题，但往往容易被归结到一点，缺钱、给出不有竞争力的薪酬。虽然这种答案非常具有解释力，也抓住了很多企业问题的关键，但却进入了一个死结：缺钱是很难无中生有地解决的。那么， ...
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分类: 2012-11-12 10:20
- 以低薪留住企业关键人才，这事儿靠谱吗？
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网站上看到这篇文章，说是以低薪留住企业关键人才，总觉得这事儿不靠谱。一是因为没有这方面的“经验“，二是感觉如果给关键人才低的薪水，人都是会比较的，既然是关键人才，那他（她）就肯定有自己的一技之长，这样 ...
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分类: 2012-11-12 10:19
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