（帖子请放到下面的两个分类）
- 招聘分析常用计算公式
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招聘入职率：
（应聘成功入职的人数/应聘的所有人数）*100%
月平均人数：
（月初人数+月底人数）/2
月员工离职率：
（整月员工离职总人数/月平均人数）*100%
月员工新进率：
（整月员工新进总人数/月平均人数）*100% ...
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分类: 2012-8-28 09:36
- 大型施工企业中层人员绩效考核全套资料
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本人在大型施工企业从事绩效管理工作，经常想在网上下载一些相关资料参考，可惜资料都很少，今天将我自己做的考核制度及全套表格上传，大家相互学习！ ... ...
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分类: 2012-8-27 17:12
- 从小公司的人事行政经理到大公司的人力资源主管
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跳槽了
可惜的是职位从经理一下变成主管
而且新公司还是新开设的人力资源部，原来的人力资源工作都是行政部分摊的
这下好了 现在部门只有我和经理两个人（他也刚来两个月，还要兼顾香港和深圳公司的人力资源部。对这 ...
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分类: 2012-8-27 15:44
- 2012年新修订考勤管理制度
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希望对大家能有帮助。
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分类: 2012-8-27 15:42
- 90后为什么通知报道，答应了，最后不来的太多了？
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已经有好多这样子的现象了，不知道你们也是否这样！
面试觉得还OK，打电话也通知了，薪资也谈了，表示愿意过来上班，结果第二天没来，给他们打电话要么关机，要么就是停机，要么就是不接电话，要么接电话的就说不 ...
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分类: 2012-8-27 14:09
- 你的招聘成功率如何
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最近我发现在近期的招聘中，电话通知面试到场率是50%，第一轮面试后进入复试是50%，复试通过可以入职是50%，入职后能坚持完试用期留下来还是50%。当然几个50%下来，所剩无几啊！在招聘的过程中，你的招聘成功率是多 ...
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分类: 2012-8-27 13:53
- 转载——如何评定应聘者的稳定性
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如何评估应聘者稳定性？ 在面试中，应聘者的稳定性是HR经常考核的点。影响稳定性的因素有很多，例如薪资、发展机会、同事关系、企业文化等，其中还包括许多不确定因素。那么，我们该如何更好更准确的把握和判断其 ...
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分类: 2012-8-27 11:26
- 新人应如何学习进入薪酬模块呢？
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本人从事HR工作年限虽然不小，但是一直兜兜转转在小型企业，一直没有机会接触薪酬模块。但是机会是给有准备的人的，所以打算自己开始学习薪酬方面的知识，从入门开始，慢慢总会渐入佳境……
但是，本人朋友圈里鲜 ...
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分类: 2012-8-27 11:26
- 关于销售计划的制定
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每个正规的公司应该都会有销售计划，应该都会有根据年度销售目标分进行分解的销售进度表。可我们领导在与销售部门的领导在讨论绩效时，要求他们制定销售计划，销售部门的理由却是产品质量不稳定，无法制作销售计划表 ...
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分类: 2012-8-27 10:52
- 一个涉及很多面的面试题
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面试题：
假如你现在在房间里面，要做5件事情，请安排先后顺序
1、电话响了；
2、有人敲门；
3、小孩哭了；
4、水龙头没关；
5、下雨了，衣服还没收；
其实面试题不一定都有答案，看的是一个人的思维逻辑能力，
如 ...
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分类: 2012-8-27 10:50
- 临时用工如何规避风险
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我公司请了几位老太太为厂区除草，现担心老太太有点年纪了，有可能出现意外情况，所以想请教下各位，如何为企业规避下这种风险。除草可能持续2-3个月左右。
个人想法如下：
1.签订临时用工合同，并为老太太买商业 ...
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分类: 2012-8-27 10:50
- 中国好声音中的职场观
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《中国好声音》迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集，让这场比赛变成揪心一战。有网友对选手的排兵布阵、导师选择看出了门道，更从中总结出“职场法则”。记者也采访到某大型IT公司人力资 ...
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分类: 2012-8-27 09:42
- 关于员工保险问题的求助＿非常感谢
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公司员工A因档案拒绝调入公司指定的人才中心，无法参加当地医保（政策要求参保时提供存档证明）．公司老总亲自找A谈话，承诺其带薪休假／报销往返路费的方式，请其调档，被员工拒绝．现员工A强烈要求在违背政策 ...
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分类: 2012-8-27 09:40
- 求助：如何解决这类麻烦员工
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我们有位员工原来是一线骨干员工，但后来工作懒散、工作不出力，由于班组是承包工资模式，自然就没有班组愿意接收他。从2010年起，为了给他机会，我们从班组到车间，帮他协调，也做他思想工作，甚至调整了岗位，但始 ...
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分类: 2012-8-27 09:38
- 这种情况是否属于客观经济情况发生重大变化？
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单位有一个运输司机岗位，他的车子刚刚在一场交通事故中报废，我们觉得另外买一辆车、保留那个岗位所花的成本比我们在外面物流公司请车运转刚高，所以决定不再保留那个岗位，这种情况是否属于客观经济情况发生重大变 ...
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分类: 2012-8-27 09:38
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