（帖子请放到下面的两个分类）
- 2012年6月招聘微语——来自微博的招聘心声（6月上）
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2012年6月招聘微语——来自微博的招聘心声（6月上）
六月的南京，温度骤升，昨天突破35度
一线的工作环境更加糟糕，离职情况不容乐观
瞬息万变的生产计划，突然的用人需求计划
一场无声的战斗已经开始
“冬练 ...
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分类: 2012-6-14 10:18
- 关于加班时间如何做考勤的问题
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公司有些同事有需要晚上加班，比如加班到晚上九点多十点左右，这段时间的加班是没有加班工资的，那么应该在考勤上应该怎么样去做可以避风险？大家都来谈谈，分享一下你们的经验和好的操作方法！！！ ... ...
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分类: 2012-6-14 09:37
- 您的社会保险中断过吗？
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这周给员工发放了社保对帐单。每次看到我的对帐单上印着欠缴3个月，我心里有点儿别扭。您的社会保险中断过吗？连续缴纳社保太难了。因更换新工作，我的社会保险中断过两次，1次1个月，1次2个月。办理离职手续当月原 ...
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分类: 2012-6-14 09:32
- 谈“信任”之五：制度化信任
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作者：郝志强
有经验的管理者都知道，公司出问题了，员工犯了错，关键不是解决这个问题，更关键的今后避免出类似的问题，所谓惩前毖后。而预防和解决今后的问题，那就不是靠管理者，而是靠制度了。比如销售代表从 ...
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分类: 2012-6-14 09:29
- 员工提前离职如何处罚
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酒店员工入职时均保证能够干满一年，且也签订合同了。但是有的员工以各种理由提前提出辞职，对我司人员稳定问题产生极大影响。我的防范措施想法有以下几点：
1.均以违约判定，扣除工资部分。但是员工有的就不要工资 ...
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分类: 2012-6-13 16:18
- 如何提高员工归属感
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最近公司陆陆续续的招进一批员工，不到一个月，走了一部分。针对这个情况，我们做了一个分析，其中有一条是员工归属感的问题，那么如何提高员工对公司的归属感呢，拜托各位给些建议吧! ... ...
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分类: 2012-6-13 16:03
- 刚写的《管理人员退出管理办法》，较粗糙，望大家一起.....
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XXXX管理人员退出管理办法一、目的为了建立公司正常的员工退出机制，进一步整合及优化公司的人力资源配置，充分发挥公司员工的积极性，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。二、适用范围本办法适用于与XXXX ...
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分类: 2012-6-13 16:01
- 有关辞退补偿金的问题求助
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因公司原因辞退员工，该员工为06年入职的，但是目前实施的劳动合同法为08年起实施的，在计算它的补助年限时是分段计算还是只根据最新劳动合同法规定的进行核算就可以啊？求高人指教？ ... ...
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分类: 2012-6-13 16:01
- 副总自请律师为员工追讨薪资是否可行
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上周末和朋友吃饭，朋友说现在公司很乱问是否要在自发组织的提起劳动仲裁申请的文件上签字，事情前后经过如下：
朋友过完春节入职到新的集团公司，月薪加福利待遇不错很珍惜这次机会，3月初公司内部开始出现矛盾， ...
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分类: 2012-6-13 15:58
- 培训幽默材料
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培训幽默材料大家共享一下
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分类: 2012-6-13 15:56
- 当加班过少时，怎么留住生产线上的基层员工
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所在公司属于自主研发生产型企业，由于产品刚准备投入市场，没有正式的订单，但是还是需要经常进行试生产，不断调试完善产品，所以生产操作人员是必须要配备的。现在面临的主要问题是，对于这个岗位，我们公司定的基 ...
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分类: 2012-6-13 15:54
- 求助贴：最近公司希望部门出一份考察人事经理的题
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各位好，近期公司在组织面试笔试题，首先从人力资源部开始，笔试题要求如下：
1：能够考察面试者从事该工作的基本素质；
2：能够分辨不同层面的应聘者的职业素养；
3：能够考察应聘者的专业知识。
我的想法是出一个 ...
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分类: 2012-6-13 15:52
- 2012年5月招聘微语——来自微博的招聘心声（5月下）
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2012年5月招聘微语——来自微博的招聘心声（5月下）
【提升招聘绩效的3大措施】1）着力构建完善的企业岗位体系，提升岗位管理能力；2）开展人才测评，有效掌握人才素质能力；3）做好人岗匹配，充分发挥人才的工作 ...
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分类: 2012-6-13 14:15
- HR管理体系应该如何搭建？
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在网上看到这篇文章，特转到此地来与各位同仁共享！各位看后，以为如何，可跟帖讨论哦
纵观国内外众多企业的HR管理实践，很多企业已经建立起了规范的HR管理体系，尤其是以深圳华为技术有限公司为首的IT高科技企业 ...
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分类: 2012-6-13 14:14
- HR新手不能犯的五大错误
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金无足赤，人无完人，没有人不会犯错误，成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理新手，如果不能预防以下五个不好的行为习惯，将不可能成为卓越的HR管理者，你注定只能是平庸。当然也不要误解我的意思 ...
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分类: 2012-6-13 14:14
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