（帖子请放到下面的两个分类）
- 彰显人文魅力，展示管理效能
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彰显人文魅力，展示管理效能 -------记中国燃气人文之道企业的“人文之道”就像人的基因，无时不在、无处不在！一支队伍、一笔资金、一片市场，纳入不同一家企业文化环境，被不同的领导带领，它的结果是不同的。 ...
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分类: 2012-4-24 16:47
- 企业在人力资源管理方面要避免“瘸腿”
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最近读到一篇文章中提到企业最头痛的问题是人的问题。人的问题决定了产品研发、营销、销售、催款、后勤等等的效率。 但是有多少企业真正处理好“人”的问题？ 这个问题应当由人力资源部门解决，但有一项调查研究显 ...
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分类: 2012-4-24 16:47
- 人力资源情报信息体系
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大家平时都是如何建立本企业的人力资源情报信息体系，涵盖哪些指标或维度，外部资源一般有哪些。
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分类: 2012-4-24 16:44
- 案例解说如何分析劳动争议案件
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前言： 这是笔者4月13日审理的一件劳动案件，这个案件后来是调解结案的（嘿嘿，作为仲裁员，俺目前审理的劳动案件，只有2件是裁决结案，1件是申请人自动撤诉结案，其他的10多件均是调解结案。这个调解率还是蛮高的） ...
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分类: 2012-4-24 16:31
- 被加班的苦恼，求支招
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公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。
全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。
公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在 ...
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分类: 2012-4-24 09:13
- 调节心理状态？
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如何排解压力？当今每个人身上都有或多或少的无名压力，也许是早上挤公交的压力，也许是一顿饭的压力，也许是孩子教育的压力，也许是就业压力，总之各种各样的压力包围着我们，我们用什么样的方法去排解掉这些压力呢 ...
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分类: 2012-4-24 09:11
- 招聘销售底薪低，如何谈薪水？
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在杭州市区招聘销售人员，底薪低，试用期2-3个月1600无提成，转正后1300+10%提成。提供住宿。这样的一个销售薪水，如何切入和应聘者谈比较好？谢谢
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分类: 2012-4-24 09:06
- 哺乳假如何休
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现有员工提出：
生小孩以后把宝宝放老家父母带，上班以后哺乳假不能享受，是否可以折合成天数提前休？
查过相关规定，目前国家没有相关规定说可以折合成天数，请问是否可以这样操作呢？
如果这样操作需要注意哪些问 ...
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分类: 2012-4-24 09:03
- 劳动合同续签的烦恼
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2012，真是多事的一年，大批员工的合同将于06月到期，HR部门又要面临着极大压力与挑战。整理档案后才发现，合同起始日期参差不齐，基本上都是入职当天便签订劳动合同，这样虽然解决了法律上的后顾之忧，但着实也给HR ...
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分类: 2012-4-24 09:01
- 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工
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大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。
假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用 ...
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分类: 2012-4-24 08:58
- 工伤员工离职
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公司现有一名员工前段时间发生了工伤，现人社局的工伤认定刚下来，还没来得及做劳动能力鉴定，但该员工现在强烈要求辞职，估计是找好了下家，下家再催，想求助各位大虾，如果按正常手续给他办理离职后员工自己去做鉴 ...
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分类: 2012-4-24 08:56
- 员工离职补偿金
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我们公司前不久进行了结构性裁员，要裁的员工与公司谈判，最终拿到了两倍工龄的补偿金（补偿金的计算基数是前十二个月包括底薪、加班费、岗位津贴、职位津贴、资格工资等的平均工资），最后这些员工高高兴兴的离开了 ...
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分类: 2012-4-24 08:53
- 团队游戏大全——小坤的分享
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各位亲，大家好，我是小坤，好久不见鸟！
想起很久没有分享了，小坤想大家了咧。今天在另一个版主小差火的空间上看到一篇不错的团队游戏大全，特地分享过来，对培训或者游戏感兴趣的筒子赶紧下载咯。谢谢小差火！ ...
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分类: 2012-4-23 17:11
- 年制度工日
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年制度工日是多少天？？250天还是251天？是怎么得来的？
为什么有的书上是251天，而网上看到的一些是250天？到底是哪个？怎么算的？
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分类: 2012-4-23 15:00
- 《招聘零距离》第九期面试最后一问该问或不该问HR哪些问题
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《招聘零距离》第九期 面试最后一问该问或不该问HR哪些问题
一、New Briefing（招聘资讯浏览）二、Observation（招聘热点深度观察）三、Learing Development（招聘技能提升）四、Blog（中人博客招聘选拔版块）五、F ...
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分类: 2012-4-23 11:20
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