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工伤员工离职

2012-4-24 08:56| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1477| 评论: 18|原作者: zhangsi

摘要: 公司现有一名员工前段时间发生了工伤，现人社局的工伤认定刚下来，还没来得及做劳动能力鉴定，但该员工现在强烈要求辞职，估计是找好了下家，下家再催，想求助各位大虾，如果按正常手续给他办理离职后员工自己去做鉴 ...
公司现有一名员工前段时间发生了工伤，现人社局的工伤认定刚下来，还没来得及做劳动能力鉴定，但该员工现在强烈要求辞职，估计是找好了下家，下家再催，想求助各位大虾，如果按正常手续给他办理离职后员工自己去做鉴定，再反过来要求公司赔偿的话，公司除了工伤保险条例规定的那部分赔偿外会否有额外的责任？由于本人是第一次遇到此情况，不知道如何取舍，还望各位不吝赐教，在此谢过了！

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最新评论

引用 zhanghaixia 2012-4-23 22:11
让本人写个证明"由于个人原因申请离职＂
引用 yazhi999 2012-4-24 08:18
这个比较复杂哦！按照劳动合同法是不能这个时候让员工离职的，及时员工本人愿意写个人要求离职，企业很是处于风险之中。
引用 一家三口 2012-4-24 09:03
离职申请上让他写明是因个人原因，赔偿是肯定要给的，关于鉴定单位和个人都可以做，工伤的追溯期为一年。
引用 baiyunwangjing 2012-4-24 12:46
要求员工写说明
引用 像风儿一样 2012-4-24 14:42
五级至十级可以解除劳动关系，按规定进行赔偿就行了
引用 指尖的阳光 2012-4-24 17:05
要求员工把离职原因写明
引用 Desert369 2012-4-24 17:50
       如果工伤情况不严重的话，员工坚持要早些离职，可说先让员工去鉴定，若员工执意要离开，让他签署“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书，要么鉴定，要么签字，二选1，若员工签字后，正常流程办理离职，在离职单上写请已处理好工伤事宜，报销完相关费用，不存在争议等；
       若工伤可能有等级，员工一味想离开，也可以，和员工协商，后续伤残鉴定单位可帮其提交，等结论下来后，再按标准支付工伤条例上公司承担的部分。
引用 zhangsi 2012-4-24 20:13
Desert369 发表于 2012-4-24 17:50
如果工伤情况不严重的话，员工坚持要早些离职，可说先让员工去鉴定，若员工执意要离开，让他签署“ ...

“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书会有法律效力吗？我觉得还是第二点比较保险
引用 zhangsi 2012-4-24 20:15
zhanghaixia 发表于 2012-4-23 22:11
让本人写个证明"由于个人原因申请离职＂

这样可行吗？不是和正常辞职一样了吗？
引用 zhangsi 2012-4-24 20:16
yazhi999 发表于 2012-4-24 08:18
这个比较复杂哦！按照劳动合同法是不能这个时候让员工离职的，及时员工本人愿意写个人要求离职，企业很是处 ...

嗯，是滴，就怕以后他又来找麻烦
引用 zhangsi 2012-4-24 20:18
一家三口 发表于 2012-4-24 09:03
离职申请上让他写明是因个人原因，赔偿是肯定要给的，关于鉴定单位和个人都可以做，工伤的追溯期为一年。 ...

医疗费这一块都是公司垫付的，现在比较纠结的是解除劳动合同的伤残就业补助金，因为还没鉴定，所以就没办法确定
引用 zhangsi 2012-4-24 20:19
baiyunwangjing 发表于 2012-4-24 12:46
要求员工写说明

这个员工是个老江湖的，只愿意也辞职申请，和工伤有关的什么都不愿意写
引用 zhangsi 2012-4-24 20:20
像风儿一样 发表于 2012-4-24 14:42
五级至十级可以解除劳动关系，按规定进行赔偿就行了

嗯，谢谢
引用 zhangsi 2012-4-24 20:21
指尖的阳光 发表于 2012-4-24 17:05
要求员工把离职原因写明

他就写了个人原因，和工伤有关的一概不愿意写，难搞啊
引用 gelingqing 2012-4-24 20:33
很好的案例，期待解决方法
引用 菜小麦 2012-4-25 16:11
期待好的解决方法~~~~~~~
引用 zhangsi 2012-4-26 20:37
zhangsi 发表于 2012-4-24 20:13
“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书会有法律效力吗？我觉得还是第二点比较保险 ...

第一次知道还有这个，长见识了
引用 菜鸟HRing 2012-4-27 10:34
"部分赔偿"的具体名称是什么？从2011年开始公司支付的除了支付生活补助、交通费等一些费用及有伤残等级员工离职后的就业补助、伤残补助。且只要员工离职，公司就应该支付就业补助、伤残补助。
其他一般情况下都无需支付。

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