劳动合同期满的，如果企业不续签，企业何时通知员工？

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引用 hr163mail 2012-4-21 21:46

本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-21 21:47 编辑

提前一个月。即可。
而且，不叫赔偿金。叫补偿。

有过错的才叫赔偿金。

引用 平安幸福 2012-4-21 22:02

提前一个月是必须的吗？能把文件依据发给我吗？

如果企业没有提前一个月呢？怎么办？

引用 平安幸福 2012-4-21 22:03

企业不跟员工续签，之所以不想提前一个月通知员工，是担心员工在最后的一个月内做些损害公司利益的事。

引用 锡城风 2012-4-21 22:26

平安幸福 发表于 2012-4-21 22:03
企业不跟员工续签，之所以不想提前一个月通知员工，是担心员工在最后的一个月内做些损害公司利益的事。 ...

看看这个~~每个地方规定不太一样~~
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=545685

引用 糖糖2003 2012-4-21 23:37

这个要看当地政策了
劳动合同法没有明确规定企业有提前一个月通知的义务
各省的劳动条例有的有硬性规定有的没有

引用 平安幸福 2012-4-22 06:15

锡城风 发表于 2012-4-21 22:26
看看这个~~每个地方规定不太一样~~
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=545685 ...

非常感谢您的回复。按照您给的http地址我已看了，总结地太好了。

之所以问这个问题，是因为在中人网发现论坛里有涉及到终止劳动合同的案例里，企业不续签有不提前一个月通知员工的。我是北京的，我们是一直提前一个月通知员工的，还以为也可以不提前一个月通知员工，免得节外生事。看了您的贴子，我明白了，北京是强制性的必须提前一个月。

引用 平安幸福 2012-4-22 06:18

非常感谢各位的帮忙！

引用 yazhi999 2012-4-22 07:13

合同到期，企业不再续签，是不用提前一个月通知劳动者的。只要在截止日期之前书面告知劳动者即可。

引用 艾习 2012-4-23 14:24

谢谢分享

引用 菜菜2008 2012-4-23 16:40

目前本公司不管续不续签,都提前一个月通知员工

引用 吴小刚 2012-4-23 21:33

【HR须知：终止劳动合同需提前30日通知吗】1）劳动法及劳动合同法均未要求终止劳动合同需提前30日通知，故未提前通知不违法；2）如劳动合同中对提前天数有约定，则从其约定；3）个别地区（如北京）地方规定需提前30日通知的，当地企业可遵照执行。

引用 lantian08 2012-4-24 08:38

平安幸福 发表于 2012-4-21 22:02
提前一个月是必须的吗？能把文件依据发给我吗？

如果企业没有提前一个月呢？怎么办？ ...

劳动法规定提前一个月通知，没提前的发一个月代通知金即可！

引用 huangxu010320 2012-4-24 08:50

提前一個月通知，否則要支付代通知金一個月。

引用 Aiscorpio 2012-4-24 09:34

按照劳动法规定办理。

引用 lantian08 2012-4-24 11:11

我觉得从员工的角度考虑，提前一个月通知做好！

引用 风随我动543 2012-4-24 15:43

提前一个月即可。

引用 灰太狼2012 2012-5-9 16:42

提前一个月通知员工，否则支付赔偿金

引用 平安幸福 2012-6-2 21:37

本帖最后由 平安幸福 于 2012-6-2 21:39 编辑

吴小刚 发表于 2012-4-23 21:33
【HR须知：终止劳动合同需提前30日通知吗】1）劳动法及劳动合同法均未要求终止劳动合同需提前30日通知，故 ...

谢谢您的解答。北京市的规定，我看上网查过了。

北京市劳动合同规定

第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

引用 eaglycn008 2012-6-3 20:40

书面形式通知应该 提前30天通知 发送邮寄通知也行

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