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求助:关于培训费用计算问题
2012-4-23 09:25
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发布者:
蟹蓝
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查看: 934
|
评论:
6
|
原作者: metamorphosis
摘要
: 各位HR达人: 不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题,想听听各位的意见。 据新劳动合同法规定,可计入培训费的除了课程费用,因培训所产生的差旅费(公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程,由内部培训师 ...
各位HR达人:
不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题,想听听各位的意见。
据新劳动合同法规定,可计入培训费的除了课程费用,因培训所产生的差旅费(公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程,由内部培训师耗费工作时间来设计并授课,这类培训可以签署培训协议吗?费用又该如何计算?
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最新评论
引用
小差火
2012-4-20 11:04
专业技术培训才能约定服务期!若是内部课课程,但是专业技术培训的话,也可约定服务期。
培训费用一般为讲师费、培训场地费等等,若要举证的话,需要留好相关发票或发放明细。
引用
cyf019
2012-4-20 11:25
有发票么?没有应该不行。
引用
奋斗小鸟
2012-4-20 11:25
学习了,希望以后有用
引用
claire10
2012-4-20 13:08
本帖最后由 claire10 于 2012-4-20 13:10 编辑
费用不高,一般不签协议的。培训制度里面应该先明确协议期限和培训费用的具体规定。
引用
metamorphosis
2012-4-20 16:25
感谢各位的意见。问题点就在课程为公司内部技术培训,产生的费用只有内部兼职讲师的工作时间及学员的工作时间,可以以讲师和学员的工作时间(工资支付)的费用来计入培训费用吗?这样操作会违反新劳动合同法里的关于培训费用的规定吗?毕竟工资支付没有发票的支持。
引用
mystruggle
2012-4-23 23:45
这类培训可以签署培训协议吗?感觉可以签订
费用又该如何计算?主要是讲师费吧
查看全部评论(6)
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