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求助:关于培训费用计算问题

2012-4-23 09:25| 发布者: 蟹蓝| 查看: 934| 评论: 6|原作者: metamorphosis

摘要: 各位HR达人: 不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题,想听听各位的意见。 据新劳动合同法规定,可计入培训费的除了课程费用,因培训所产生的差旅费(公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程,由内部培训师 ...
各位HR达人:

不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题,想听听各位的意见。

据新劳动合同法规定,可计入培训费的除了课程费用,因培训所产生的差旅费(公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程,由内部培训师耗费工作时间来设计并授课,这类培训可以签署培训协议吗?费用又该如何计算?

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最新评论

引用 小差火 2012-4-20 11:04
专业技术培训才能约定服务期!若是内部课课程,但是专业技术培训的话,也可约定服务期。
培训费用一般为讲师费、培训场地费等等,若要举证的话,需要留好相关发票或发放明细。
引用 cyf019 2012-4-20 11:25
有发票么?没有应该不行。
引用 奋斗小鸟 2012-4-20 11:25
学习了,希望以后有用
引用 claire10 2012-4-20 13:08
本帖最后由 claire10 于 2012-4-20 13:10 编辑

费用不高,一般不签协议的。培训制度里面应该先明确协议期限和培训费用的具体规定。
引用 metamorphosis 2012-4-20 16:25
感谢各位的意见。问题点就在课程为公司内部技术培训,产生的费用只有内部兼职讲师的工作时间及学员的工作时间,可以以讲师和学员的工作时间(工资支付)的费用来计入培训费用吗?这样操作会违反新劳动合同法里的关于培训费用的规定吗?毕竟工资支付没有发票的支持。
引用 mystruggle 2012-4-23 23:45
这类培训可以签署培训协议吗?感觉可以签订
费用又该如何计算?主要是讲师费吧

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