哺乳假如何休

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引用 宇一子衿 2012-4-23 11:44

本帖最后由 宇一子衿 于 2012-4-23 11:45 编辑

法律没有约束，企业这么操作应该没有问题。

提前休存在一定风险，如果员工休完离职了，该如何是好啊？

引用 小差火 2012-4-23 11:49

不能提前，只能延后！

引用 小差火 2012-4-23 13:03

小差火 发表于 2012-4-23 11:49
不能提前，只能延后！

没有，这个没有法律强制性规定，但员工想这样操作，就算以后再申请休哺乳假，你也要给！

引用 小猪崽 2012-4-23 14:01

不是母乳哺乳的，员工如何申请到哺乳假呢？

引用 小猪崽 2012-4-23 14:02

一般情况下，都是需要填写申请，证明确实是母乳哺乳的，才可以休哺乳假的！

引用 vinnashu 2012-4-23 14:20

\\

引用 stephenzhou 2012-4-23 15:09

从企业的角度来看，不建议这样操作，如果小孩不在身边，那么就不用哺乳，当然就不存在哺乳假之说了。

引用 yazhi999 2012-4-23 15:37

哺乳假每天一小时，法律规定。

引用 小猪崽 2012-4-23 15:39

法律规定是母乳哺育的话，当然有哺乳假的。难道人在广州上班，宝宝在四川老家，也要安排哺乳假吗？

引用 平安幸福 2012-4-23 17:03

我们公司没有哺乳假，因就1个小时的哺乳假，大多数住的地方离公司远（北京），提前走了不能坐到公司的班车，所以员工也没有找公司闹事的。

引用 yangxingchao 2012-4-23 20:17

我们公司也有哺乳假，只要在公司休了产假，自己提出来都可以申请，但这1小时不可以分开休，也不能折合成天算。但是很多人因为早上要赶公司厂车，晚上要加班，基本上没咋休。

引用 1106823668 2012-4-24 14:30

特殊岗位能提出另外的休息时间的吧。这个地方比较模糊

引用 yangxingchao 2012-4-24 17:00

yangxingchao 发表于 2012-4-23 20:17
我们公司也有哺乳假，只要在公司休了产假，自己提出来都可以申请，但这1小时不可以分开休，也不能折合成天 ...

我刚才又查了公司制度，是可以分开休的，谢谢提醒

引用 stephenzhou 2012-4-24 17:03

stephenzhou 发表于 2012-4-23 15:09
从企业的角度来看，不建议这样操作，如果小孩不在身边，那么就不用哺乳，当然就不存在哺乳假之说了。 ...

开个玩笑，如果小孩不在身边，给谁去哺乳？不是违背了法律制定的初衷了吗？所以建议相关法律对这一块明确掉。

引用 平安幸福 2012-4-24 20:22

员工自动放弃我们是否需要给员工发放加班费呢？

我想应该不用发放加班费。公司有哺乳假，但员工没有提出申请找相关部门负责人签字（总要有一份书面性的东西给人事部做考勤用）。就象在年假条例中说的，员工不休年假，企业不用把应休未休的年假给员工折算成日工资的300%。

引用 sunnymay 2012-4-25 08:33

不知道楼主所在地有无其他规定。哺乳期至小孩满一周岁止。至于员工把小孩送回老家养，那是她的个人行为。就像公司规定每个人都有午餐补贴每月10元，有员工就说了，某某每天回家吃饭，不能给他发这个补贴，这就不合适了吧。制度是公司做的管理规定，个人行为只是他自己的选择，这个我们就管不着了吧，呵呵

引用 sunnymay 2012-4-25 08:33

以上意见仅供参考

引用 yangxingchao 2012-4-25 10:43

yangxingchao 发表于 2012-4-24 17:00
我刚才又查了公司制度，是可以分开休的，谢谢提醒

是的，我们公司也是规定每次半小时

引用 xrktina 2012-6-19 10:34

从企业的角度来说,建议不要折成天休,当然法规没有明确的实施操作细节,企业有这样的人性化规定也是可以的
不过哺乳假从执行来讲确实比较不好操作,我们一般是要求员工在月初排班时申请,然后在排班中体现,每天可以早下班或者晚上班1小时.

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