（帖子请放到下面的两个分类）
- 这样对招聘的要求，对不对？
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一个星期前，部门来了一位新同事—招聘专员，女生，人力资源本科毕业，两年招聘工作经验。公司有师傅带徒弟的制度，我和部门经理成了她的师傅。她前期的工作由我导入，原因是，经理说，之前公司招聘模块的体系是我做 ...
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分类: 2012-3-27 08:55
- 正常在职人员可以不签劳动合同签劳务合同吗
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想问一下，如果是按规定可以缴纳社保和公积金的人员来公司上班，为了避免缴纳社保和公积金，在双方都自愿的情况下，可以签订劳务合同吗？
ps：本公司还是很正规的，不会这样，只不过忽然想起了这个问题，一下子不 ...
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分类: 2012-3-27 08:53
- 员工试岗期
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公司规定新员工入职后有7天试岗期，试岗期内员工以任何方式离职都不计入离职率。
有一新员工入职6天了，人事部催要试岗情况，班组长说还要在观察观察，人事部询问员工的情况并要求必须明确是否试岗合格，班组长说 ...
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分类: 2012-3-27 08:52
- HR线下活动3.18珠海行记
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3.18珠海行记早上6:20分，闹钟把我从睡梦中叫醒，马上顺手按掉了，转过身睡去。啊，不对，今天要去珠海参加中人线下活动的，突然间大脑里闪过雪菲她们的身影，起床！我命令自己，眼睛拼命的睁了睁，一下坐起来穿衣， ...
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分类: 2012-3-26 21:53
- 公司决策者应该怎么来留住自己的人才？
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在专业的HR那里或许直接的就是人力资源管理，当我们身为一个公司的总经理时候，其单单管理的不再只是人力资源，更重要的是整个企业的战略发展，那么在中小型企业中的领导者们怎么来管理属于自己的公司呢？这个是我的 ...
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分类: 2012-3-26 17:31
- 人资部门的人员配置怎样算是合理
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A公司，人力资源与行政是属于一个部门，人资行政部。
公司规模：人员＜150人
人员：人资行政总监、行政主管、人资专员、劳资专员、网络管理员
分工：
总监：统筹安排管理，部分招聘；
行政主管：行政日常事务处理
人 ...
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分类: 2012-3-26 17:11
- 员工生日福利方案
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非常好的方案，出示出来。
员工生日福利方案（草案） 为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到 ...
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分类: 2012-3-26 17:10
- 人力资源管理和人事管理一定要分清 ！
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人力资源部和人事部是两个部门，人力资源它是一个研究开发部门，它的职责重心是为企业未来发展的人员配置作储备。不同时期的发展需要不同时期的人才，作为人力资源部门要把人力资源的配备走在公司发展的前面。不能等 ...
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分类: 2012-3-26 17:09
- 岗位怎么设计？
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嗯，是我，那个习惯挖坑不填的微笑不语。
开始写这篇blog的时候，我换新工作两个月，离开工作了七年的公司，需要很大的决心，不过,最终还是做了。新公司初具规模，上下人等都很有趣，规矩很少，但老板心很多，当然 ...
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分类: 2012-3-26 17:06
- 实操性企业文化建设实施方案
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实操性企业文化建设实施方案，可用于企业文化建设刚起步或重塑时的具体实施方案。欢迎下载！
如果觉得资料还行，麻烦点评给点威望值。谢谢！
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分类: 2012-3-26 17:05
- 关于培训协议违约金的问题
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一员工甲在一个事业单位的幼儿园工作，单位按照国家规定签订合同、上五险一金、福利待遇很好。在2011年参加单位组织的外部培训，口头约定了服务期2年，但并未签署书面文件。甲由于个人原因于2012年2月提出辞职，但其 ...
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分类: 2012-3-26 15:57
- 离职员工的原单位HR是否可以不把公积金转到新单位
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离职的时候跟原单位的HR关系闹得不好，我现在到了新单位，原单位HR不给我把公积金转到新单位。已经造成我一个月没有交公积金了，我该怎么办呢？
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分类: 2012-3-26 15:50
- 薪酬结构设计及相关因素指标
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什么是薪酬结构?
1 、同一组织内部，不同职位或技能的工薪水平的排列形式。
薪资带：banding, 薪资宽带：broadbanding.此来源于广播术语。组织不再希望员工是“单一频率”，而是希望他们能覆盖宽频率。
薪资政 ...
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分类: 2012-3-26 15:47
- 50个实用技巧让你快速完成工作
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觉得还是挺有用的，和大家分享
1、最重要的事情：
在每天早上（或者是前一天晚上），重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成这些。即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事，但还是度过了非常有成效的 ...
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分类: 2012-3-26 15:44
- 劳动合同法中对赔偿金的理解不太懂的地方
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劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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分类: 2012-3-26 15:43
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