（帖子请放到下面的两个分类）
- 长三角团小跟班AMU的珠海之行回顾报到（持续更新）
-
珠海之行已成过往，又投入了紧张的工作当中。
看着中人网线上线下都在回味和纪事当时的点点滴滴，看着那一张张图片，回忆着那一点点的影像，不能不会心一笑：珠海之行——记忆深刻 并收获颇丰。
关于成行
雪菲珠三 ...
-
分类: 2012-3-21 09:46
- 入职后，公司制度改变了，怎么办？
-
A员工于月初入职，当时口头承诺（公司制度规定）提供免费住宿，半年后，公司宿舍管理制度进行调整，开始对入住的员工收取费用。
问题：
1、A员工该遵守新的宿舍管理制度否？
2、从企业的角度出发，如何合理解决 ...
-
分类: 2012-3-21 09:37
- 案例分析：该如何为这家公司制定的薪酬和考核体系？
-
案例：某企业，之前无薪酬制度和体系，现今规模扩大，老板需要HR制定薪酬体系及与之相对应的绩效考核体系。现在存在问题：这家企业和员工所签订的劳动合同约定薪资是打包工资，即全额月度工资全部体现在劳动合同内且 ...
-
分类: 2012-3-21 09:35
- 这个问题很棘手吗--HR们请出招！
-
以下内容是我一个朋友向我咨询的问题，HR同行们，请出招！
我有一个下属，工作能力很强，是副经理职位，年薪也税后20万，但总是提出离职。我该怎么办 ？他表面上说待遇没要求，主要是没有职业发展。但我还是觉得他 ...
-
分类: 2012-3-20 16:29
- “书籍推荐”活动中期汇报
-
读书区的“书籍推荐”活动进行的如火如荼。【活动】经典书籍推荐活动开始啦 markkk2010 现在已经有接近40个人分享了自己曾经的读物，给自己带来无比收获的书籍。【书籍推荐】—《薪酬管理（第九版）》 悄悄1979 ...
-
分类: 2012-3-20 14:05
- 大鱼3月17-18日珠海活动记！
-
话说前几月雪菲就趁我某次心情比较好的时候，说，师傅，明年3月份珠海搞活动，你要来的哦。我一时头脑发热，贸然答应，雪菲于是高兴欢喜。后来一想，不禁有点后悔，因为路途毕竟比较遥远，同时到那时间不知道有无其 ...
-
分类: 2012-3-20 09:16
- 如何处理工伤事故较妥？求指点。
-
求各位家人指点：员工工伤事故的相关处理事宜： 2011年9月10日，新招员工A入职于我司某车间，试用期为一个月。入职第一天，即签定劳动合同，并且试用期就为其交纳五险。 2011年10月3日上午8：30左右，员工A上完夜班 ...
-
分类: 2012-3-20 09:12
- 公司的流程再造究竟如何做？
-
A集团公司是一家国有企业，拥有**品牌影城几十家之多。随着公司业务拓展，影城越来越多，原来制定的影城规章制度已有好几年了。每个影城在原来基础上，均进行了不同程度的“创新”即，各影城有各影城自已的制度，这 ...
-
分类: 2012-3-20 09:10
- 请问大家关于试用期不合格是否给予补偿保险的问题
-
我公司有一些员工在试用期内就因为老总不满意其能力，要求我辞退他们，跟辞退人员交流的时候，工资等待遇是没有问题的，已经在之前定好的，但是有员工要求我们给他补保险，可是我们没有签试用期合同或协议，这样是不 ...
-
分类: 2012-3-20 09:07
- 7封邮件做好应聘者关系管理
-
对HR来说，人才是最重要的资源，做好人才关系管理（Talent Relationship Management, TRM）将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。
第一封：收到简历后的回复
标 ...
-
分类: 2012-3-19 16:49
- 关于离职面谈的时间
-
请问离职面谈是在 员工递交 离职申请后（未正式确认离职）还是在 正式确认离职后 进行？
-
分类: 2012-3-19 16:44
- 请问：休产假女职工是否发绩效工资？
-
我们公司的工资是包括基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资是按月进行KPI考核予以支付的，约占总工资的30%。请问各位，休产假女职工是否应停发绩效工资？ ... ...
-
分类: 2012-3-19 16:39
- 人力资源HRD的六项真本事
-
真本事一：高效沟通
1、善于通上：与CEO、高管有效沟通。能在恰当的时机、用恰当的方法与上司愉快沟通，达成目标，赢得支持与信赖；
2、善于通下：对下属 和员工说话，讲诚信、讲方法、讲感情，动之以情，晓之以理， ...
-
分类: 2012-3-19 16:36
- 学校的工勤人员用那种合同形式？
-
请教，学校（社会力量办学）的工勤人员（清洁工、维修工、宿舍管理人员）用那种用工的合同形式较合适。操作起来的优缺点。
-
分类: 2012-3-19 16:34
- 员工成长绩效积分制管理
-
绩效积分管理是对所有在职员工在工作成长过程中出现的绩效等级评定行为实行奖分和扣分。员工成长绩效积分奖励制度是建立在企业科学有效的绩效考核的基础上，对员工绩效实行积分，绩效积分形成“福利购买力”，在购买 ...
-
分类: 2012-3-19 16:28
回顶部
