（帖子请放到下面的两个分类）
- 人力资源该从哪些方面创新
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当前全公司都喊着要培育创新型文化，建立学习型组织。
诚然，人资需要创新，仅仅日复一日的做常规性的资源共享活动，没有新鲜感，也容易懈怠。
大家讨论一下，人资要创新，创造更多的价值，要在哪些方面切入？ ... ...
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分类: 2013-5-20 09:45
- 岗位编制变动引起的劳资纠纷
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我们公司现有棘手问题需要处理。老板给行政人事部的时间非常有限，望钟老师百忙中抽空看一下，万分感谢。
情况：公司地处广东肇庆市。由于生产车间进行改造，自动化条件提高，劳动力需求降低，原来多人干的活现在一 ...
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分类: 2013-5-20 09:44
- “陷害领导”的方法讨论
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办公室里没有不勾心斗角的，能够遇上顺眼的领导是我们这辈子修来的福气，今天讨论的话题是——下属与领导之间的矛盾。谈谈大家在职场里遇到的哪些该做、哪些不该做、哪些可为、哪些不可为，为什么 ？ ...
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分类: 2013-5-20 09:22
- 难道HR就是廉价劳动力？
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难道HR就是廉价劳动力吗？为什么一些企业在招聘HR助理、专员、主管时为何给出的要求都差不多是HR主管、经理、总监的标准
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分类: 2013-5-17 11:34
- 高官会议：关键时刻掉链子
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010关键时刻掉链子
编者按：王勇说5S不仅让他学会了如何管理好资料，还改了他经常到处找袜子的臭毛病。真是管理改变生活啊！
公司每月都有月度经营会议，这个会议实质上是一个月度报告会。各高管轮流将自己本月的 ...
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分类: 2013-5-17 10:01
- 求职者紧张，我没招了
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刚刚面试了个人，整个面试过程中，他几乎没有面对面看过我，眼睛的方位一直是看向我左斜方后的墙的（这斜的角度也太大了，不知道的以为那边也坐个人呢）。
我怕他是紧张，就闲聊几句，缓解气氛。但面视过程中他始终 ...
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分类: 2013-5-17 10:00
- 某某公司绩效管理操作手册-目录
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一、绩效管理相关概念及其意义
1、绩效管理概念
2、绩效考核概念
3、目标管理概念
4、KPI概念
5、BSC概念
6、绩效管理的意义
二、某某公司绩效管理结构
1、高层绩效管理
2、中层绩效管理
3、基层 ...
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分类: 2013-5-17 09:59
- 车间主任面试题
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一、公共部分
1、 生产车间（仓库）主要目标有哪些？如何达成？
2、 请用一句话表达你对生产（仓库）的理解？
3、 你认为目前公司生产管理模式（仓库管理模式）存在哪些优点与缺点？如何改善？
4、 作为一名合格的 ...
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分类: 2013-5-17 09:59
- 关于人才库建设的几点建议
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一、建立外部人才库
1、建立入库标准和职位设置
根据职位的重要性和市场的稀缺性分为:
A库（已有预算职位的重要性和市场稀缺性都很高，典型职位有总经理、研发经理、项目经理等）；
B库（已有预算职位的重要性高和 ...
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分类: 2013-5-17 09:58
- 公司的培训费用该如何申请
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最近看到一些人提出在公司里培训部门地位尴尬，单是培训费用问题便是一大难题。在进行培训的实施时，却很难拿到钱，这可真是让培训部门负责人大倒苦水的核心难题了。那么该如何申请到这笔费用。 ...
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分类: 2013-5-17 09:30
- 协调劳动关系法律法规汇编
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协调劳动关系法律法规汇编，共分享，希望对大家有用。
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分类: 2013-5-16 14:18
- 因公出差的加班费如何计算
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公司因售后服务需要，经常会安排员工外出客户处进行产品维保，如此一来便产生一个问题：加班费该如何计算。员工路途上的时间消耗属不属于工作时间？ ...
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分类: 2013-5-16 11:05
- 酒桌牌桌看人品
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人的伪装在平日里是比较难以识破的，但在饮酒、打牌时却会性情毕露。留心观察朋友饮酒打牌时的表现，就大体可以知道谁是你真正的朋友，谁是你急时可依靠的人，谁是不可托付大事的人了。 ...
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分类: 2013-5-16 11:01
- 闭门造车编制度？
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研发型的新公司，目前什么都不完善，加上新人的我最近一直在想把公司的一些该弄起来的制度整出来，可觉得自己能力有限整的都不太满意，一点成就感都没有。不弄这些又觉得每天上班都不知道该干什么了。 ... ...
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分类: 2013-5-15 15:39
- 绩效考核遇到的难点
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当公司没有单独的钱拿出来奖优罚劣时要进行绩效考核，如何更有效的发挥绩效管理的效益，使绩效管理得到员工认可。在设定KPI指标时既能让员工关注考核内容也能关注非考核指标内容？ ...
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分类: 2013-5-15 15:20
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