（帖子请放到下面的两个分类）
- 劳动监察条例实施该如何应对
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新的劳动监察条例将于5月1日起执行，其中对于企业不得有关于罚款的条框，那么大家是如何在制度中体现及执行的呢，比如关于考勤迟到，是否应该扣员工的迟到工资，如不扣，怎么操作为好? ...
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分类: 2013-4-19 10:43
- HR哪个模块工作量最大？
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HR的六大模块：规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系。这几个模块中，哪个模块的具体工作量最大？大家来聊聊我认为是薪酬，薪酬是每月都要做的工作，而其它模块可能有时会很多事做，但不像薪酬成了日常性的必 ... ...
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分类: 2013-4-19 10:31
- 子公司劳动关系主体变更资讯
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我司因规模不断发展，研发部门队伍达到一定规模，现要将研发部门同事的劳动关系转移到 专门为研发设立的全资子公司中。职位、工资福利均不变，工龄延续。
各位亲有没有关于类似的劳动关系主体变更 ... ...
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分类: 2013-4-19 10:30
- 实习生发生工伤事故怎么处理
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公司招了一批实习生，在生产过程中一实习生发生了工伤事故，但没有和公司签订正式劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，类似的情况应该怎么处理？又怎么防患于未然呢？ ...
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分类: 2013-4-18 10:29
- “皇亲国戚”员工该如何管理
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行政部设司机两人,其中一人为所谓的特殊人物（皇亲国戚）不配合执行工作任务。导致管理不能落实到位，工作无法有序安排，且让部门内部失去控制平衡。这种情况该如何处理为好呢 ...
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分类: 2013-4-18 09:35
- 此种员工离职如何处理
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我司有一员工，入职两个月后即怀孕，并请了12个月假。日前，该员工要求回原岗上班其部门主管不愿意接收，要求人事将其调岗。该员工不接受要离职，面对此类情况，该怎样有效规避以及解决。 ...
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分类: 2013-4-17 11:55
- 行政总是垫付公司费用怎么办
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公司整合之前行政费用先向公司借款，直接拿去采购，回来凭发票报销冲账，整合后因一系列问题导致所有行政费用都得自己垫付，弄的每月压力很大。那么各位公司对于这个问题是怎么处理的？ ...
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分类: 2013-4-17 10:01
- 想要辞退员工怎么办？
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我公司是一家大型重工企业，因为从国企改制到股份制企业，有许多员工一时转不过来，依旧停留在原来体制下。公司为了照顾老员工，允许他们所谓的请病假待岗，并且在待岗期间给予每月300元生活费，依旧缴纳社会保险（ ...
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分类: 2013-4-17 09:42
- 员工背景调查怎么做才好？
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员工背景调查怎么做才好呢？除了打电话到原单位做调查外，还有没有更有效的办法呢。每次电话过去，都感觉像是敷衍，除了说好就是好的，真有那么优秀么？真心的求指教啊。。。 ... ...
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分类: 2013-4-17 09:39
- 中层经理的管理能力如何培养
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本期中人沙龙邀请原西门子管理学院经理—郑爱军，和大家分享中层经理的管理能力培养之目标设定。包括目标设定与计划执行，如何打造高效的团队，怎样运用有效的沟通工具与上级，平级，下属沟通.... ... ...
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分类: 2013-4-17 09:15
- 百功语录（四十）
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1、爱到深处往往表现为犯贱！ 2、我们有时间关注名人隐私，却无时间探究生命的意义！ 3、每一个行业或学科的历史都是人类＂坚持＂的历史。 4、现在仍有很多培训的目标：不是学员的心智，而是学员的情绪。 5、人们面 ...
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分类: 2013-4-16 19:05
- 企业培训中的学员“班长”
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在一些培训中，讲师也好，培训公司也好，企业的培训经理也好，都让学员，选一个班长，甚至学习委员、体育委员、纪律委员等的出来。
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分类: 2013-4-16 10:05
- 有关综合工时的年假问题
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我们单位的员工实行的是上一天休一天的隔日勤的综合工时工作制，每天实际工作时间是10.67小时。我计算了一下，每年员工的实际出勤是10.67*365/2=1947个小时，比2000小时相差52个小时左右。现在员工要求休年假，想问 ...
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分类: 2013-4-16 09:59
- 合同中工作地点变化怎样约定
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公司地址在广州，在南京有工厂，有新招的工人过一段时间会派驻南京，那签合同的时候 怎样在后面约定一下今后工作地点会因需要发生改变？怎样写比较规范，避免今后发生争议？？ ... ...
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分类: 2013-4-16 09:58
- 公司撤离分公司，员工怀孕怎么处理
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总公司因战略调整，撤离分公司，总公司继续存在，员工在辞退之前怀孕，有什么补贴呢？
若员工怀孕，也不愿意调到总公司，能拿到什么补偿呢，工作1年半。 ... ...
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分类: 2013-4-15 17:28
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