（帖子请放到下面的两个分类）
- 签无固定期限后能否改为固定期限？
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有一员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时公司也已与其签订；半年后，现该员工想改签定3年固定期限劳动合同，能不能让该员工写签订固定期限合同申请书后，即日起与其签订3年固定期限劳动合同？
其间有没有什 ...
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分类: 2013-3-27 10:50
- 劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何处理？
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公司一女员工，合同到期但还处于哺乳期，现该公司缩减规模撤掉其原岗并调为采购助理，劳动合同顺延到哺乳期结束，此员工提出如果调岗就要求加薪，否则不接受调岗。这种情况如何处理？ ... ...
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分类: 2013-3-27 09:55
- EXCEL技能提升
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挺好的一份资料，给大家分享一下！
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分类: 2013-3-27 09:37
- 你公司的员工为什么离职？
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对于员工离职问题，马云曾说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。作为HR我们会常常遇到员工离职的情况，离职的原因也有很多种，是否真的如马 ...
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分类: 2013-3-26 17:04
- HR达人看过来，分析此类原因算不算工伤
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不经过领导同意上班时间私自去公司外面办理私事出现事故算不算工伤
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分类: 2013-3-26 16:51
- 公司要求员工待岗，
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现在公司处于要解散阶段，要求员工待岗，员工该怎么样？
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分类: 2013-3-26 13:28
- 某公司培训经理之培训主持稿
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某公司培训经理之培训主持稿各位同事，大家上午好！我是集团人力资源部的****，首先欢迎大家抽空来参加今天的东银大学《西点领导力》培训。课程开始之前，我来跟大家来一个小小的互动：请问大家“有知识是不是一定有 ...
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分类: 2013-3-25 14:22
- 薪酬体系设计
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各位：聊一聊在做薪酬体系设计的时候要考虑哪些方面？如何做薪酬体系？如何设计薪酬体系与人力资源其他体系的接口？
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分类: 2013-3-25 14:20
- 作为HR的你炒过别人吗？
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HR的一个重要职责是吸引和留住人才，需要从员工利益出发考虑问题，为员工向公司争取应得的福利待遇。但是当涉及到员工利益与企业利益相冲突的时候，大多数HR站在了公司那一边，职业化地，至少在表情上冷峻地执行着“ ...
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分类: 2013-3-25 11:42
- 底薪调整后取消补贴怎么看
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最近在百度上看到一些关于国家基本薪资调整后，企业取消员工住房补贴、全勤奖等的这种做法来控制人力成本，专业的亲，你怎么看？
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分类: 2013-3-25 10:24
- 离职原因你相信直接问还是背调？
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相信大多数HR在面试的时候，都会问到一个问题：为什么从上家公司离职？往往我们做背调的时候，也会再次涉及这个问题。如果背调结果与求职者所述内容不一致，怎么办呢？
那么，你更相信哪个答案呢？你是如何做判断 ...
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分类: 2013-3-25 10:23
- 关于解除劳动合同代通知金的疑问
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公司提出解除劳动合同时如果没有提前30日通知，我们通常会支付员工1个月工资作为代通知金。
但今天看见解雇员工的几个法律误区里看到：“解除劳动合同经济补偿N+1仅适用于以下三种解除劳动合同的情形，且未提前30日 ...
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分类: 2013-3-25 10:22
- 每天一句话，激励自己，净化心灵[常年更新]
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鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物；如果能让自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。 ... ...
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分类: 2013-3-25 10:22
- 为什么自己努力了得不到肯定？
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老公昨天回家后情绪显得特别低落。吃完晚饭，我有意的去接近他，想让他多说一些话。但是他似乎一直还愿意端着，不愿意过多的描述。但最终还是部分的透漏出他不高兴的原因。一个在他公司工作两年的小孩今天离开了，我 ...
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分类: 2013-3-25 10:20
- 下班前10分钟，你在做什么呢？
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忙碌工作一天，看看时间，距离下班只剩十分钟!于是你整个人可能立刻调整到松懈状态，还有的人可能已经开始在聊天软件上组织下班后的活动了，上个厕所、喝杯水，要么干脆静静地等待下班时刻的到来。那么下班前10分钟 ...
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分类: 2013-3-25 10:16
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