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学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享
一、工伤职工的法律责任追究问题(一)、能否追究工伤职工的过失赔偿责任?可以追究。、根据《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
分类:    2011-6-26 23:38
(梦里那一亩田)结缘中人+Mark.Yao
http://58.254.132.8/90115000/fulltrack_dl/MP3_40_16_Stero/2009050404/31538.mp3 每个人心里一亩 一亩田 每个人心里一个 一个梦 一颗呀一颗种子 是我心里的一亩田 用它来种什么 用它来种什么 种桃种李 ...
分类:    2011-6-26 23:05
编写人力资源计划书
由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况进行裁减。      1、制定职务编制计划   根据企业发展规划,结合职务分析报 ...
分类:    2011-6-26 18:11
2011年度第十二期线下交流活动—《任职资格知识分享》
本期主题:《任职资格知识分享》 交流时间:2011年6月29日 主讲人:山风老师 主持人:小小香儿 记录员:乖巧猫猫 6月29日19:15分开始统计参与论战人数并宣布论战纪律,19:30——21:00为山风老师主讲时间,21:00— ...
分类:    2011-6-25 12:58
对民营企业党建工作的一点思考
对民营企业党建工作的一点思考 --纪念建党90周年 中国共产党是中国社会的执政党,对中国社会各项建设事业实行政治领导、思想领导和组织领导。发展是我们党执政兴国的第一要务。各项工作都要把有利于发展社会主义社会 ...
分类:    2011-6-24 17:13
对民营企业党建工作的一点思考
对民营企业党建工作的一点思考 --纪念建党90周年 中国共产党是中国社会的执政党,对中国社会各项建设事业实行政治领导、思想领导和组织领导。发展是我们党执政兴国的第一要务。各项工作都要把有利于发展社会主义社会 ...
分类:    2011-6-24 17:13
如何协助酒店做好培训工作?
酒店的中层管理人员多数文化素质不高,酒店每个月都有报培训计划上来,培训工作都有做,但效果不是很好,培训工作也没有单独的部门去跟进,而集团公司没有单独的培训部门,也是今年才有培训这个岗位,岗位职责是做好 ...
分类:    2011-6-24 17:08
操作员工,如何进行互动式培训?
对于没有接受过中等教育的操作层的员工,哪些互动式培训方式比较可行?各位大侠,能否推荐几个适合的小游戏,谢谢。
分类:    2011-6-24 16:16
公司发了不续聘通知,劳动局支持吗
经公司研究决定,公司决定与您的《聘用合同》至2011年6月30日到期后不再续聘.后面公司也盖了公章。 他们给我发的是聘用合同到期不续聘,我签署的是劳动合同,他们会不会以发错了为借口,不给我补偿金呢?假如我把这 ...
分类:    2011-6-24 15:32
企业文化,你怎么看?
这段时间越来越意识到,企业文化对员工的影响。拿我们公司来讲,每逢节假日都举办活动,再有仕邦趣味运动会也举办了几届,参加的同事也都很积极,特别是开运动会时几百号人往体育中心篮球场一站,统一的仕邦T恤,都 ...
分类:    2011-6-24 15:26
企业文化,你怎么看?
这段时间越来越意识到,企业文化对员工的影响。拿我们公司来讲,每逢节假日都举办活动,再有仕邦趣味运动会也举办了几届,参加的同事也都很积极,特别是开运动会时几百号人往体育中心篮球场一站,统一的仕邦T恤,都 ...
分类:    2011-6-24 15:26
实习生劳动关系转变的时间
请教各位大拿: 实习生劳动关系转变的时间点如何确定: 1、是以实习生将毕业证书复印件交至公司为准? 2、以毕业证书上标注发证时间为准? 如在上述两个时间的档期内发生劳动纠纷如何判定是否已建立正常的劳动关系呢 ...
分类:    2011-6-24 15:12
“小宝19”原创招聘管理贴汇总
非常感谢“小宝19”对企业实际招聘操作的实务经验分享,其原创的一系列《招聘管理实务》,将企业招聘工作的基础流程及实际工作中需要注意的事项进行了较为详细的说明,是对日常招聘工作很好的参考和指引。 由于 ...
分类:    2011-6-24 14:29
试用期工资如何核定?
公司3月1日,公司与A员工签订劳动合同,约定3个月试用期,由于个人原因,5月31日A员工与公司正式解除劳动关系(有书面证明)。 现因A员工5月份工作表现差,所在部门对其的考评打分较低(从入职开始每月进行考评) ...
分类:    2011-6-24 14:28
配对比较法
公司有员工百来人,想最近实施绩效考核,打算采用配对比较法,从工作质量、工作数量、工作态度三个指标,对员工进行一对一的考评。 考评方法初步设想, 一是在同部门同一岗位间人员的比较; 二是在公司同一级别(工资待 ...
分类:    2011-6-24 14:24