（帖子请放到下面的两个分类）
- IPMA人力资源胜任素质模型
-
IPMA人力资源胜任素质模型 胜任素质变革推动者业务伙伴领导者1了解公共组织的运作环境XX 2了解组织使命和目标 X 3了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果XX 4了解团队行为XXX5设计并实施变革进程X 6具有良好的沟 ...
-
分类: 2011-6-21 11:13
- 同事——如何收揽下属心（三）
-
在娱乐中收买人心 领导不但不该干涉集体娱乐，而且应该积极参与到其中去。
—— 某领导心得 某局机关一向死气沉沉，有一年，大家都觉得该娱乐一下了，便要求星期六下午在会议室跳跳舞，头一个星期局长同意了， ...
-
分类: 2011-6-21 11:11
- 招聘管理实务（六）面试前的准备
-
第六章
面试前的准备
在通知了应聘人员面试时间后，作为面试官的人员就要做好面试准备了，但是在实际的面试过程中，很多的面试官都是没有准备就直接进行面试了，让我们看看在实际的工作中有没有以下情况出现：
...
-
分类: 2011-6-21 11:09
- 请教-关于轮岗
-
某公司目前的人員安排原則是，某個崗位空缺，盡量按＂平級或晉昇＂形式內部調動，但現實情況是，員工左右都不同意，即便是加少少工資，動員再動員仍是不同意，甚至說你炒掉我吧．此情景下，是否可以按＂輪崗＂來操作 ...
-
分类: 2011-6-21 11:06
- 签定劳动合同
-
我之前公司均是劳动合同中包括试用期，
现在在新公司是按照试用期签定试用合同，转正后签签订正式合同（不包括试用期）
现在求助：可否先签订试用期合同，再签订转正合同，如何操作不违背劳动法，也不偏离公司现有规 ...
-
分类: 2011-6-21 11:05
- 从企业所招对象谈招聘与招聘渠道
-
生活中，我们有时生病去医院，医生常常告诫我们说要把好“病从口入”这道关，同样，作为招聘工作，我们同样要把好“员工入门”这道关。如何招聘到合适的人选，又如何把员工的流失率降到最低点，作为招聘主管你要做的 ...
-
分类: 2011-6-21 11:03
- 劳动合同签订
-
我之前公司是按照试用期签定试用合同，转正后签签订正式合同（不包括试用期）现在求助：可否先签订试用期合同，再签订转正合同，如何操作不违背劳动法，也不偏离公司现有规定。谢谢 ... ...
-
分类: 2011-6-21 10:59
- 怎么才算真正的进入到人资行业中？？？
-
发生了以下两个事情让我想到这个问题，1、在一个招聘群中谈论怎么来招聘和面试的时候，一个网友说出这样一句话：这招聘只要不是脑残的人都能做得来！2、以朋友做专员有一年多的时间，最近工作很不顺利，觉得不想在人 ...
-
分类: 2011-6-21 09:12
- 用麻将精神去工作
-
用麻将精神去工作！作者:黄铁鹰 海底捞很多店长都是20多岁的小姑娘、小伙子，甚至还有90后出生的。他们每人都指挥着一二百人，每天营业十几个小时以上，接待着几百名顾客，每年创造上千万的营业额！有人说80后、90后 ...
-
分类: 2011-6-21 09:09
- 外行如何让进入HR
-
一个法务人员出身的人 从未接触过HR 这一行 在机缘巧合下 进入了 培训行业 可惜 却总是不得要领 无论怎样都不知道如何进入 无论是绩效还是 招聘 培训 我都不知道 如何开始
如何让一个外行能够进入hr这个领域呢 希望 ...
-
分类: 2011-6-21 09:07
- 关于企划战略板块操作说明
-
欢迎大家来到企划战略版块，感谢各位的发贴与积极的讨论！
1、发贴时请注明分类类别
【原创】欢迎原创作品，比较优秀的会给予适当奖励，并请在标题前醒目位置注明“原创”
【求助】欢迎把你的问题按求助类型发贴， ...
-
分类: 2011-6-21 06:19
- 北京群聚汇报贴
-
首先声明：此贴名有悲情叟特别赞助
2011年6月19日，北京又是一个骄阳似火的日子，可是这哪里敌得过我们这帮人的热情，你们说是不是？是不是？
下午两点，各位童鞋们依次到场，强烈介绍我们的来宾：
猫小判（超级 ...
-
分类: 2011-6-20 21:09
- 应届生培训计划，你们是怎样的呢？
-
2011年招收的应届毕生就快到公司报到啦。
不知道中人网的家人，你们公司对于应届毕业生是培训是怎么样安排的呢？
先说说我们公司的培训安排。我们分三天半进行培训。
第一天：下午学生统一报到，安排食宿及告知他们 ...
-
分类: 2011-6-20 17:35
- 酒店业发展现状与趋势
-
有志于从事酒店行业的HRD可以管窥蠡测一下。
-
分类: 2011-6-20 17:13
- 续订（终止）劳动合同通知提前多久通知员工呢
-
续订（终止）劳动合同通知书，北京市有具体的规定要求至少提前一个月吗，如果是提前不足30天，这样会 有什么不利后果吗
-
分类: 2011-6-20 17:10
回顶部
