（帖子请放到下面的两个分类）
- 招聘评估
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请教下各位大虾，公司要做招聘评估，我需要收集那些数据？都要做那些评估？
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分类: 2011-6-8 14:34
- 举办活动啦（火热中。。。。。）
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关于举办首届《结缘中人》征文比赛活动的通知
缘分是什么？是关注？是无意？是介绍？是邂逅？这些都是缘分，包括您此时此刻看到的这个通知也是缘分。
缘分是种情感，是一种情节，这美妙的情感后必然隐藏着一个美 ...
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分类: 2011-6-8 14:13
- 需要恢复劳动关系吗？
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公司有名员工上个月劳动合同到期，公司不和她续签劳动合同，她就在５月最后一天办理了离职手续。公司也在５月份的工资里体现了合同不续签的补偿金。 这个月她突然跑到公司来说她怀孕了， 有一个半月了， 她当时办 ...
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分类: 2011-6-8 13:56
- 法定假日出勤的加班费事宜
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我公司有2名非全日制员工,对于法定节假日加班,是否支付三倍工资???(我个人认为是非全日制员工也是劳动合同法规范的范围内,是需要支付加班费的)
同时对于顶岗实习的学生工(签的实习协议),虽然是全天上班(每周40个小时 ...
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分类: 2011-6-8 13:55
- 这样的合同怎么个签法？
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我公司是08年成立的，以前没有签过劳动合同，现在统一要求签订劳动合同。很多老员工在公司干了2-3年了。请问这个合同该怎么签？合同期限呢？有点摸不着头绪，请指教？专业技术培训合同是怎么签定? 本帖最后由 融化的 ...
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分类: 2011-6-8 13:47
- 比亚迪员工工资计算疑存猫腻 被指变相降薪
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企业为节约成本 不敢明降薪 推出复杂计算公式让员工“多干活少拿钱” “超繁公式”涉嫌变相降薪 工资薪酬专家认为，比亚迪的做法有变相降薪之嫌。律师表示，因为法律规定降薪需经员工同意，企业利用这种公式可以 ...
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分类: 2011-6-8 13:44
- 对一个简历的修改建议
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6月，又到求职高峰时，简历的基本要求简单而有条理地突出自己的优势，一份好的简历是可以给自己很多工作的机会。
以下是个人对简历修改的几点建议，供参考:
1、基础信息部分：
1）年龄最好更改为出生年月；
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分类: 2011-6-8 13:43
- 请各位指教
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做为一名非本专业的想从事HR工作的。对于好多专业知识及未来的发展方向都有些迷茫。请各位前辈给些指点。谢谢。
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分类: 2011-6-8 13:42
- 《做最好的自己》-----李开复
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很辛苦在网上花银子才淘到这本电子书，和喜欢的朋友分享！
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分类: 2011-6-8 13:41
- HR 工作手册
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分享给中人网的同仁们，希望有用。
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分类: 2011-6-8 13:38
- 同事——如何练就办公室里的"铁布衫"（五）
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总加班的人得不偿失 工作效率是远比废寝忘食重要的多的因素。
——《警告中国人》 有一种人在桌子上摆满了文件，总是显得手忙脚乱，一副日理万机的样子。这种人工作十分认真，对自己的本职也充满了热忱，从来 ...
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分类: 2011-6-8 13:37
- 招聘的钱都花哪去了？
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算笔账就明白了。
拿做企业软件的E公司为例吧，他们公司发展迅速，每年要招一百余人。这百人里，有两成左右会在半年离职。
粗一算，E公司的招聘成本并不高。人力：工作量主要由两名月薪3000的招聘专员分担，算上她们 ...
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分类: 2011-6-8 13:35
- 辞职辞退管理办法
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晒晒我们公司的辞职辞退管理办法：仅供参考.
为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。
一、辞职程序
（1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门课长填报《辞职申请表》提出辞职请求。
（2） ...
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分类: 2011-6-8 13:34
- 人力资源主管的侧重点
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人力资源管理几大模块，大家都很清楚~
当人员不足时，人力资源主管的侧重点是什么？
亲自抓招聘还是培训？请明白人指点一下~
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分类: 2011-6-8 12:01
- 只提交离职申请就走人有哪方面的影响
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某公司一般是在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，当有员工要离职时，只是写一个离职申请，副总签字以后，进行工作移交完毕就走人了。没有双方共同签订的解除劳动合同的文字信息。这样有什么后果吗，对公司及个人 ...
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分类: 2011-6-8 10:30
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