（帖子请放到下面的两个分类）
- 职业化专题
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内容来源于网络，感谢这些课件的原创者，供各位同仁共享，同时也希望各位同仁有类似的资料上传共享。
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分类: 2011-6-7 14:21
- 肯德基内部管理培训PPT120页
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分类: 2011-6-7 14:20
- 小聊员工关系管理
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上百度一搜“员工关系的管理”，可以找到4630条之多，做六大模块里的第六模块，常常会让我们所忘。
我把六大模块比作一只手，对于这只手没有重次之分，只是紧密的协作与负责。
一只手不管少了哪根手指，都将不再 ...
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分类: 2011-6-7 13:49
- 公司制度要不要破例？
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深夜3点钟，公司装卸部班长小陈突发急性阑尾炎，疼痛交加，他的病情直接牵动着装卸部几十人的心，许多人马上提出开车送小陈到医院就医，但令大家意想不到的是值班的行政部门小李却拨通了120急救电话。行政部门小李这 ...
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分类: 2011-6-7 13:48
- 公司通知我合同到期之后不再续签合同，我可以立即走人吗
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公司通知我合同到期之后不再续签合同，我可以立即走人吗？
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分类: 2011-6-7 13:47
- 电子邮件、传真、手机短信等究竟能否成为证据？
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讨论案例：
王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日，该公司以电子邮件形式向王某发送了一份劳动合同，合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日，王某以电子邮件形式回复公司，表示同意劳动合同的条 ...
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分类: 2011-6-7 13:45
- 请教各位下 薪酬月报应该怎么设计？
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向各位前辈请教下 薪酬月报应该怎样设计才合理？应该包括哪些项目？以及设计这些项目的原则？
如果有模板也请各位不吝赐教，谢谢！
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分类: 2011-6-7 13:43
- 综合工时制与年休等问题
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大家好，有几个问题要请教，
问题一：公司实施的是按季度计算的综合工时制度，那么因订单季节性非常强，在有季度里实际工作时间不足，其是否可计入到下个季度当中？如果一年不足工时，是否可计入到下一年度再算？
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分类: 2011-6-7 13:42
- 管理工作者的几重角色
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大师中的大师德鲁克曾在《管理——任务、实践、责任》一书中提到，通过对各种类型服务机构的研究，德鲁克断定服务机构要想取得成就，要满足如下条件：1、确定“我们的机构是什么以及应该是什么”；2、制定衡量成绩和 ...
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分类: 2011-6-7 13:28
- 《侵权责任法》与企业人力资源管理
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写在前面：本文来自于网络，好像是一个北京的某个律师写的，昨晚通过邮件看到后很不错，就保存下来，发给大家分享。同时，与本文相关的内容，本论坛有一篇帖子：《《侵权责任法》四大劳权亮点解读》，网址是：http:/ ...
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分类: 2011-6-7 13:27
- 同事——如何练就办公室里的"铁布衫"（四）
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何必假装不自私 没有人希望做个失败者，每个人都有责任去全力以赴争取胜利。
—— 邱吉尔 好多人耻于在单位、在领导和同事面前表现自己的自私，总是千方百计借显示利他精神或装出对一切都无所谓的样子来掩示 ...
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分类: 2011-6-7 13:25
- 面试测评问题表
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面试测评问题表 序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点 1
礼仪风度
1.仪容、衣着；
2.行为、举止；
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 ；
4.口语；
1.穿着整齐、得体、无明显失；
2.沉着、稳重、大 ...
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分类: 2011-6-7 13:24
- 考勤制度中 有些矛盾的地方该如何微调
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各位大虾，节后上班愉快。
现工作中遇到如下问题，请支招
公司的考勤制度中关于请假制度和加班制度有这样两条规定
请病事假 每月允许员工一天的带薪病事假 问题----- 这是比较人性化的给假方式，可是这样做可 ...
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分类: 2011-6-7 13:23
- （原创）体会德鲁克之二十二：契约化管理任务
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作者：郝志强
德鲁克说：“我建议你自己为契约打一个草稿。你可以坐下来，写出你认为老板期望你下一年完成的工作，然后拿给他看，并听他的意见。如果有必要，就做一些修改。然后写上日期并签上名字，并让他签上名 ...
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分类: 2011-6-7 13:20
- 员工非因工死亡，善后处理事宜
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我公司上月底发生一名在职职工非因工死亡事件，目前的情况是该名员工未婚，他以及父母三人煤气中毒均死亡，祖父母去世，外祖父母健在，企业涉及几笔钱的处理，一个是2个月的丧葬补助金还有一笔个人养老帐户余额及其 ...
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分类: 2011-6-7 13:19
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