（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工请假后被降薪降职，合理吗？
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一个朋友在一家私营企业担任总经理秘书，因为头痛请假在家休息了6天，回去上班的时候人事通知她被降薪降职了，理由是她不能胜任这份工作，请问企业的做法合法吗？员工应该怎样保护自己的合法权益？ ... ...
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分类: 2011-5-19 11:20
- 拖欠员工工资的法理解释
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请教一下各位大侠
劳动合同法关于“拖欠员工工资”的法理解释是什么
有这样一种情况算不算是拖欠员工工资
实行绩效考核
二季度员工的绩效工资必须要在7月底二季度绩效等级出来之后才能一并发放
算乎？
希望给予建设 ...
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分类: 2011-5-19 11:17
- 如何让会议有实效
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如何让会议有实效
最近几天在跟几位朋友聊天时经常提到“开会”这个词，大家都认同开会的必要性，但是都一致指出开会所存在的很多问题，比如会议的无效性，也都认为很多有必要的开会却产出无用的结果，往往造成时间 ...
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分类: 2011-5-19 10:09
- 人才争夺战，怎样取胜
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【牛津管理评论-讯】人才延缆不易，却经常不预期地流失。这是许多企业主管倍感困扰的问题。尤其是迈入信息时代的今天，在以高科技为主导的经营模式下，公司需要具备专业技术或有能力的员工，他们在工作岗位上扮演重 ...
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分类: 2011-5-19 09:38
- 薪酬突然变动带来的烦恼！
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员工入职时约定的薪酬是****元，在2个月后（试用期是4个月，劳动合同依照劳动合同法签订时间时长），公司宣布薪酬进行调整，调整幅度较大，如果是往高调整还好，但是有些岗位是往低调整，员工内明显产生出怨言，如果 ...
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分类: 2011-5-19 09:37
- 员工离职后分摊培训费符合劳动法吗？
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公司最近成立了，网络商学院培训平台。要求公司主管级以上的人员必须参与考核，同时培训人员设定每人培训费用为600元，如果未在公司服务满一年的，学费按照在职月数分摊。这样的做法是符合劳动法吗？ ... ...
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分类: 2011-5-19 09:25
- 一次不过十分钟的面试，让人很不爽...
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先说一下前奏：
在公汽上想了很多遍如何进行自我介绍，结果还是没有理出一个比较有吸引力的方案，心一横算了吧，临场去发挥...本来知道公司刀子位置离居住地不远----大概一个小时就可以到达，考虑到自己方位感的 ...
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分类: 2011-5-19 09:20
- 招聘过程中又遇两难境地！！
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现场的求职者找工作选择性很大，往往都是“几挑一”，或者“十里挑一”，或者更甚，在面试完成后难免会再度对求职者的意向性进行考虑，考虑的方法就是让求职者先回去，沉淀他一天左右，但这也有问题，当在沉淀过程中 ...
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分类: 2011-5-19 09:18
- 长期调休，工资如何支付？
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本厂原本周六周日休息，但由于错峰用电的原因，个别部门现在改为周一周二休息。
据我所知，如果是偶然性这样调休的话，周六周日工时超出8小时的部分要支付2倍工资，但如果是长期这样调休的话，是不是也是要这样支付 ...
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分类: 2011-5-18 17:12
- 可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
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先看看相关规定：第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 ...
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分类: 2011-5-18 14:39
- 新人考核办法
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员工转正考核管理办法第一章 总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善 ...
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分类: 2011-5-18 13:16
- 刚干人力资源，应该注意什么？
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我刚从事人力资源，有许多不懂的地方，希望大家帮忙，多提一些建议，谢谢热心网友了。
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分类: 2011-5-18 13:09
- 如何处理强力老油条？
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假如公司有个员工，态度十分懒散，经常在公司里大放厥词，兴风作浪，公开说领导的坏话，对客户也不削。
但是他的岗位是属于非常非常冷门的岗位，想找到替代他的人比登天还难，他所掌握的技能，全中国都可以说屈指可 ...
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分类: 2011-5-18 13:06
- 吃“回头草”，你们还会要吗？
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三月份用工比较紧张，基本上有同行业相关的经验，专业对口，沟通协调能力不错，我们都会考虑录用。招聘了一个员工，该员工前两年就在我们公司工作，当时电话沟通员工说原来辞职是因为和女朋友分隔两地，所以最后想回 ...
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分类: 2011-5-18 11:29
- 预辞退领取失业金的员工，如何办好？
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我们公司以前招了几个员工，是领取失业金的，现在公司在整顿，想把这些人开除掉，不知道该怎么做，是要怎么赔偿呢，而且公司也没有跟他们签劳动合同的，因为他们领了失业金了，请高人急救啊。 ... ...
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分类: 2011-5-18 11:27
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