（帖子请放到下面的两个分类）
- 企业内刊
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大家好！
请问各位的企业都有自己的内刊吗?主要内容是什么？请指教
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分类: 2013-3-6 10:35
- 关于合同到期后的赔偿金问题
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想问一下，公司与员工签订的劳动合同到期后，如果公司不想继续与其签订合同，赔偿金的给付标准有什么规定，求教了，谢谢大家!
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分类: 2013-3-6 10:33
- 什么是执行
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【什么是执行】执行先把小事做好，管理先把自己管好，做领导先把员工服务好！执行：标准要低，要求要严！关键是长期坚持！什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易 ...
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分类: 2013-3-6 10:32
- 小女子正处于一个迷茫期
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大专学的电子科技，后来随学校分配来到北京
本来在工厂是可以的 但是两班倒承受不了 就换了
第一份工作做前台 那时候想发展到人事的 但是对人事又一窍不通
去做专员人家也要有经验的，行政的 大概也就那样 就是在公 ...
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分类: 2013-3-6 10:32
- 请问专家！如此可申请经济补偿吗？
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韩资企业，由于经济拮据，将2家工厂合并成一家工厂，此两家工厂为不同厂名，不同性质；同一条街，不同门牌号码。企业老板基本属于同一家族。公司性质不同，被搬迁的工厂性质为三来一补，合并入的工厂为有限公司。
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分类: 2013-3-6 10:31
- HR之路“ の ”个人体会。
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企业有拒绝聘用的权利，同样求职者也有选择的权利
踏入HR之路，才发现并不是人力资源部的人大部分出自人力资源相关专业。学其他专业的人，你们做了HR 让学人力资源专业的毕业生无路可走。
人力资源究竟是经验说了 ...
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分类: 2013-3-6 10:30
- 兼职能否形成劳动关系?
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兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。
第一类在实践中主要体 ...
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分类: 2013-3-6 10:29
- 员工请假期间发生偏瘫公司要承担什么责任
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我公司一名50岁的男员工，因为身体不舒服，请假一周，请假期间却发生了偏瘫，公司未为其缴纳保险，请问这种情况下应该不属于工伤，但是因为公司没有为其缴纳社保，所以一旦员工纠缠，公司需要承担责任？公司如何才能 ...
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分类: 2013-3-6 10:22
- 派遣工转为正式工的困惑
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派谴公司员工张三和李四等30人于1月被派遣到企业上班，张三工作表现良好且有一定的管理能力，经公司与派遣公司沟通，张三主动请辞与原派遣公司解除劳动关系后，马上与企业建立劳动关系，企业和张三签订三年合同，并 ...
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分类: 2013-3-6 10:21
- 如何告知候选人面试失败的结果
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作为面试官的我们，经常要遇到各种类型的面试交流。一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代。如果候选人主动打电话询问要求反馈时，这时你会如何告知候选人，他/她面试失败了。 ... ...
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分类: 2013-3-6 09:49
- 如何从简历里中快速识别人才
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有个公司HR看简历先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的求职者。
当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一 ...
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分类: 2013-3-6 09:19
- 关于工伤期间员工工资的问题
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求助各位大侠：
公司最近出现一个工伤事故，在工作时间和工作场所，员工个人不小心摔倒造成骨折，要休息28天（我们也给他申报了工伤）；这期间，公司需要找人顶替他这个岗位，并对顶替的员工支付顶岗费或者加班费， ...
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分类: 2013-3-5 16:53
- 如何进行企业人才库建立
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各位同仁：
大家好！首先祝大家在2013年工作顺利、心想事成。
再抛出我的问题：如何进行企业人才库建立。希望大家可以给我一些可操作性的建议和方法！
小生不胜感激！再次谢过！ ... ...
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分类: 2013-3-5 10:40
- 应聘HR——一次糟糕的面试实录
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面试官：我先给你个问题，人力资源6大模块你知道吧，不知道你现在就可以走了。
我：厄，这个我知道的。
30分钟后，通知我进去面试。
面试官：你简历带了吧？（不停的在翻阅简历）
我：带了。（拿出简历，递给面试官 ...
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分类: 2013-3-5 10:30
- 【MBA经典故事】
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【MBA经典故事】某企业引进一条香皂包装生产线，结果发现经常有空盒流过。厂长请一个博士后花了200万设计出了自动分检系统。一乡镇企业遇到同样问题，农民工花90元买一大电扇放在生产线旁，有空盒经过便被吹走。【启 ...
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分类: 2013-3-5 10:30
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