（帖子请放到下面的两个分类）
- 年终考
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各位同仁，年关临近，大家的年终考也已经开始了吧，大家讨论下，各自的年终考是如何进行的？
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分类: 2012-12-31 10:18
- 如何理解毛利-价格演示器
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HR如何理解业务,有时觉得异常困难.在年度经营计划与预算,各类销售考核提成方案的测算中,经常会碰到量与利的问题,也就是销售额,利润(毛利,净利)的关系测算.通常说的盈亏平衡点测算,觉得也就是财务的事情了.
他山之石, ...
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分类: 2012-12-31 09:57
- 职业经理人如何在新企业开头、立足
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快到新年了，忽然想和大家分享点个人的经验，不足之处请指导。我想说的是经理人加入新公司后如何顺利开展工作。
首先，我们要认识到，这个公司肯定有个坑等着你来填，否则不会从外面找人。所以要做好最坏的打算，不 ...
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分类: 2012-12-31 09:29
- 职场人际交往应注意的问题
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与同事有说有笑，相处和谐，才这样的工作氛围之下，你才会觉得轻松，同时还有助于工作更顺利地完成。相反，如果同事之间的关系紧张，甚至到了剑拔弩张的时候，那么就会影响自己的工作和心情。那么在人际交往中，我们 ...
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分类: 2012-12-31 09:18
- 最坑人的元旦放假通知
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你们见过这样放假的么：
半个月之前公司公布了2012年元旦放假通知：放假时间为2012年12月30日-2013年1月3日，其他的时间调休，1月4日正常上班。
结果很多员工兴奋的做好了放假计划，有些已经买了车票，准备小度一次 ...
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分类: 2012-12-31 09:16
- 2012年心情驿站总结
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2012年即将被大风吹走，外面的风呼呼滴。有幸成为心情驿站的斑竹，更有幸代表心情区的两朵红花（明筱白、古真真）和三片绿叶（浅井、和尚、大斌）做一下总结（期待第三朵红花加入）。
竹板那个一打呀
别的咱不 ...
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分类: 2012-12-31 08:54
- 兰泉点评《劳动合同法》修正案
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兰泉点评《劳动合同法》修正案 湖北大晟律师事务所 孙 斌虽然笔者在２年前在中人网《劳务派遣相关法律问题》讲座中对劳务派遣“三性”岗位作出规定的时间进行了准确的预测，但在昨日通过的《关于修改中华人民 ...
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分类: 2012-12-31 08:51
- HR年终大事——共同探讨（汇总帖，持续更新……）
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HR年终大事——共同探讨（汇总帖，持续更新……）
不管是各行各业，各职各位，到了年底都会忙着各自的事情。HR也不例外，但是都忙着什么大事呢？这些大事都需要注意些什么呢？面对这些大事，大家都有什么好的 ...
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分类: 2012-12-28 10:01
- 2012--2013中人社区群英谱推荐按钮的若干说明
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嘿嘿,大家好,我是人见人爱的螃蟹君,很久不见了哈~话说元旦就要到了,说起元旦这个节日,我在这里不得不吐槽几句.这是神马玩艺呀,周六和周日休息,31日周一上班,然后周二到周四休息,元旦休息完就连着上8天班,真是一个小 ...
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分类: 2012-12-28 10:00
- 本周劳动法专家律师在线答疑帖
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本周坐阵专家：朱茂林律师向律师咨询劳动法相关问题，可直接回复帖子并 @义贤朱茂林
在线集中解答时间：工作日上午11：00-12：00 下午15：00-16：00
朱茂林律师简介
朱茂林先生，北京义贤律师事务所律师合伙人。中 ...
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分类: 2012-12-28 09:58
- HR=炮灰？
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我相信很多做HR的人都有这种感觉，我们就是一个炮灰，替老板挡着或处理一些烦心事，发生劳动纠纷了员工矛头直接冲向HR，当然也有部分员工是比较厚道和理解的，知道有些事情不是HR能做主的，但是这样的员工很少；
下 ...
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分类: 2012-12-28 09:06
- 规章制度的公示方法规章制度公示制度
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关于公司规章制度的公示方法，如何才算有效，仅仅有制度，不让大家知道是不行的，仅仅让大家知道，不留证据是不可以的。最近看了一篇沈斌倜老师的博客，是关于此的，因此拿来和大家分享，以减少企业在规章制度这里出 ...
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分类: 2012-12-28 09:00
- 共同探讨：HR年终大事——培训计划
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共同探讨：HR年底大事——培训计划
培训是将公司员工整体水平提升的重要工作之一，怎样通过加强培训的力度和宽度把培训工作有效地落到实处，从而提高员工的综合能力水平、提高员工的信心、提高员工的收入以及稳定 ...
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分类: 2012-12-27 15:20
- HR年底大事——薪酬调整
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时至年底，HR也将迎来每年必须要面临的工作——调薪。有效的调薪能够减少一定的优秀员工流失，而不恰当的调薪则可能是导致人员流失的诱因。那么HR应该怎么做好调薪工作。 ...
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分类: 2012-12-27 14:49
- 共同探讨：HR年底大事——做好新年工作规划
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共同探讨：HR年底大事——做好新年工作规划
对于HR来说，做好新一年的规划比作年终总结更为重要，更具有挑战性。
因为，总结是无法改变的过去式，而规划则是对新一年的展望，充满了期待和希望，关注未来也 ...
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分类: 2012-12-27 14:07
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